中颖电子于2026年4月23日发布其2025年度可持续发展报告，全面披露在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为国内MCU芯片设计领域的领先企业，公司围绕“勤于心、精于技”的文化内核，将可持续发展融入战略与日常运营。

关于中颖电子

中颖电子成立于1994年，2012年在深交所创业板上市（股票代码300327），总部位于上海，在深圳、西安、合肥及香港设有分支机构。公司专注于工规及车规MCU、锂电池管理以及AMOLED显示驱动芯片领域。截至2025年末，员工总数532人，研发人员占比82.14%，硕士及以上学历占比38.16%，累计出货量超过85亿颗。2025年获得“国家企业技术中心”荣誉。

议题重要性评估

公司依据深交所《可持续发展报告编制指南》等指引，识别出24项重大性议题，涵盖环境（8项）、社会（10项）和治理（6项）三大维度。通过双重重要性分析，从财务影响性和对经济、社会及环境影响两个维度进行系统性评估，形成可持续发展重要性议题矩阵。其中，创新研发、员工、产品安全与质量、持续盈利等被评估为影响程度“极大”的议题。

ESG治理

公司治理

公司建立了由股东会、董事会和管理层组成的权责明确、协调制衡的治理体系。董事会成员11名，其中独立董事4名。董事会下设审计委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会和战略与ESG委员会四个专门委员会。报告期内，公司修订了多项治理制度，并完成董事会换届选举。

内控与合规

2025年内控合规主要工作包括：更新完善印章管理办法、完成内部控制自我评价1次及专项审计3项、完善研发项目风险管理、建立全面质量管理办法并明确18项质量提升目标（均列入部门KPI考核）。

投资者沟通

公司高度重视投资者关系管理，2025年接待调研11批次/20家，举办业绩说明会2次，发布公告文件133份，回复投资者提问249条，连续5年获得深交所信息披露工作A等评价。在股东回报方面，2025年度向股东派发现金红利0.68亿元，上市以来累计分红11.07亿元，近三年现金分红占可分配利润比例为42.27%。

ESG治理架构

公司建立了清晰的ESG治理体系，分为决策层（董事会、战略与ESG委员会）、管理层（ESG委员会）和执行层（ESG工作小组）三个层级，确保ESG战略从审批到执行的有效落地。

ESG战略

ESG风险和机遇管理

公司识别出创新研发、员工、产品安全与质量、数据安全与客户隐私保护、供应链安全、反商业贿赂与反贪污、利益相关方沟通、反不正当竞争、尽职调查、社会贡献、平等对待中小企业、持续盈利、公司治理与内控合规、人工智能等14项ESG议题的风险与机遇，并制定了相应的应对举措。公司明确表示，因其业务性质只产生极少废弃物，且未从事生命科学等科技伦理敏感领域，故污染物排放、废弃物处理、生态系统和生物多样性保护、科技伦理等议题目前不适用。

可持续发展指标与目标

报告披露了多项量化目标与绩效：

指标2025年绩效/目标每年申请并受理的发明专利高于研发人力的1目标《廉洁自律承诺书》发放覆盖率100%因违反廉洁原则被追究的高级管理人员0工伤事故率小于0.05董事会具备女性成员是信息安全宣导覆盖率100%工作场所内重大及以上工伤事故0因重大信息披露违规导致监管处罚事件0工作场所环境污染事件0产品相关的安全与质量重大责任事故0因不正当竞争导致的重大行政处罚0工作场所排放投诉率0

社会维度议题

研发创新

2025年公司研发费用支出2.99亿元，占营业收入比例为23.27%。公司作为主要起草单位制定的“锂电池管理系统（BMS）前端采集芯片（AFE）的标准”（T/CIET1378-2025）于2025年6月颁布实施。为提升研发效率，公司设立First Cut Work表彰机制，2025年表彰38人。

供应链安全

公司每年对所有外包厂进行综合评比，对合格供应商每年至少进行一次现场稽核，涵盖质量体系、工艺流程、环境管理等方面。公司建立《品质绩效考核制度》，并推动“双源+国产化”布局，强化供应链韧性。

产品和服务安全与质量

公司自2004年起通过ISO9001质量管理体系认证，车规产品通过ISO26262功能安全认证。2025年启动全面质量管理，举办质量改善提案竞赛，核心部门参赛覆盖率达到100%。报告期内，产品相关的安全与质量重大责任事故为0起。

社会贡献

  • 与长宁区北新泾镇街道合作开展“点亮微心愿”活动，员工认领17位孩子的心愿。
  • 吸纳残障人士6名。
  • 员工参与园区志愿者活动累计151次。
  • 认购绿春县牛孔镇红米400公斤（自2018年起累计认购6,800公斤）。
  • 资助偏远山村学生：筹款159,000元，帮扶56位初中生、23位高中生、24位大学生。

员工

公司员工女性占比38%。公司提供稳定的职业平台，设有职等晋升机制，采用“师徒制”培训方式，实行弹性工作制。福利方面包括五险一金、年度体检、带薪休假、生日礼、节日礼品、员工宿舍及食堂等。公司还提供项目专案奖金、优秀留才及急难借款等激励措施，并组织足球、篮球、羽毛球、瑜伽、游泳等兴趣社团。

环境维度议题

应对气候变化

公司将环境绩效纳入供应商评估维度，鼓励供应商节能减排。公司未被列入环境信息依法披露企业名单，业务性质只产生极少废弃物。

环境合规管理

公司严格遵守环保法律法规，定期进行合规性自查与审计，报告期内无环境违法违规事件。

能源利用

  • 上海办公楼顶楼太阳能发电：自2025年5月建设完成至12月底发电6.02万千瓦时，约合电费节省54,180元，年发电量约90,000度。
  • 合肥、西安自有大楼及深圳新装修租用大楼节能照明灯具使用比例100%。

水资源利用

公司实施生活用水精细化管理，调整出水阀门减少无效水量。合肥自建大楼运用中水回用技术处理生活废水用于卫生洁具冲水，并收集雨水用于灌溉绿植和路面冲洗。

循环经济

  • 公司加入长宁区“无废卓越企业”联盟，为创始成员。
  • 已落实BPM电子签核、ERP等线上系统推进无纸化办公，2026年计划推动费用报销及会计无纸化系统。
  • 制订《废弃IC处理规范》，规范废弃IC及报废物资处置。
  • 产品设计阶段考虑环保因素，开发低功耗、长寿命、易回收的绿色芯片产品。

总结与展望

董事长致辞中提出未来三大永续战略方向：治理升级（ESG目标与部门绩效挂钩）、社会参与（鼓励员工深入参与社会回馈）、技术赋能（加大绿色芯片研发，探索MCU在节能减排的应用）。公司将继续秉持“立足本土、定位进口替代”的使命，在实现高质量发展的同时，为可持续发展贡献智慧与力量。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。