亚虹医药于2026年4月18日发布其第三份环境、社会和公司治理（ESG）报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理方面的实践与绩效。作为一家专注于泌尿生殖系统肿瘤及女性健康领域的科创板创新药企，公司围绕“改善人类健康，让生命更有尊严”的使命，将ESG理念深度融入研发、商业化及运营全链条。报告遵循上交所《可持续发展报告指引》及GRI、SASB等标准，系统展示了其在治理、创新、绿色运营及社会责任方面的进展。

守正善治：合规致远

公司治理与董事会多元化

公司建立了以股东会、董事会及经营管理层为核心的现代化治理架构，董事会下设审计、薪酬与考核、提名、战略与投资四个专门委员会。2025年，董事会召开会议7次，成员出席率100%，股东会召开3次。董事会由9名董事组成，其中独立董事3名（占比33.33%），女性董事2名（占比22.22%）。董事会成员中博士3人、硕士4人，平均任期4.34年。

风险与合规管理

公司构建了覆盖研发、临床、商业化全链条的系统化风险防控体系，定期对研发进展、临床试验、药品审批、市场竞争等关键风险进行识别与评估。合规管理方面，设立合规管理组与合规执行组，2025年开展各类合规培训总时长300小时，全年未发生违反环境法律法规事件。

商业道德与反腐败

公司对商业贿赂及贪污秉持零容忍态度，制定《商业道德准则》等制度，设立多元化举报渠道。2025年，反腐败培训覆盖率达100%，受训总时长236小时，全年未发生商业贿赂相关事件，也未发生因不正当竞争行为导致的诉讼或重大行政处罚。

研以致用：药以惠民

创新驱动与研发绩效

公司坚持以自主研发为核心，依托TIMN、TAIDD、DDC及ADC等技术平台，持续深耕泌尿生殖系统肿瘤及女性健康领域。2025年研发费用总额28,262.55万元，占营业收入比例101.99%。研发人员180人，占员工总数36.22%。截至报告期末，拥有国内外授权发明专利64项，2025年新增专利申请115件（其中发明专利113件），新增专利授权15件。

指标单位2025年研发费用总额万元28,262.55研发费用占营收比例-101.99%研发人员人数人180研发人员占比-36.22%新增发明专利申请件113有效专利总数件65

关键研发进展方面：APL-2401纳入国家药监局“30日通道”，以22个工作日获批开展临床试验；APL-1702（希维她）国际多中心Ⅲ期结果发表于Cell Press旗下《Med》期刊；APL-1401 Ib期研究在仅4周治疗周期中观察到积极疗效信号；APL-1202获加拿大卫生部特别准入程序批准用于自由生活阿米巴感染治疗。

供应链安全

公司建立覆盖供应商全生命周期的闭环管理机制，2025年供应商总数1,350家，其中中国大陆1,296家，港澳台及海外54家。公司将劳工权益、职业健康安全、环境保护及商业道德等ESG要求纳入供应商管理，并在定期考核中检查落实情况。

产品和服务安全与质量

公司严格遵守GMP等法规，建立覆盖物料管理、生产操作、放行审核、药物警戒及召回管理的全生命周期质量体系。2025年产品质检合格率100%，产品召回率0%。客户投诉处理按规程闭环管理。

数据安全与客户隐私保护

公司建立商业秘密管理工作小组，制定《商业秘密管理制度》等内部文件。2025年开展信息安全培训52次，总时长650小时，覆盖650人次，全年未发生数据安全事件。

临床试验伦理与医疗可及性

公司坚持“以受试者为中心”，所有临床项目启动前均需独立伦理委员会批准。动物房已获AAALAC认证。医疗可及性方面，APL-1202已获中国NMPA批准开展FLA感染IND，并与美国CDC签署研究用药供应协议，首批药物于2026年1月寄出用于加拿大患者紧急治疗。

绿色运营：低碳共生

应对气候变化

公司建立由ESG工作组和EHS部门共同参与的气候变化治理机制，系统识别实体风险与转型风险。2025年温室气体排放总量（范围一+范围二）为515.78吨二氧化碳当量，排放强度65.88千克二氧化碳当量/平方米。能源消耗总量106.78吨标煤，综合能源消耗强度13.64千克标准煤/平方米。

指标单位2025年范围一温室气体排放量吨CO2e10.30范围二温室气体排放量吨CO2e505.48温室气体排放总量吨CO2e515.78温室气体排放强度（经营面积）千克CO2e/平方米65.88能源消耗总量吨标煤106.78

公司通过绿色实验室建设、节能设备改造、智能能耗管控等措施，全年能源消耗减少超10%。组织员工参与“飞蚂蚁环保回收项目”，累计回收206.92千克，实现碳减排1,107.02千克。

环境合规管理

公司严格遵守环保法规，2025年未发生环境违法违规及突发环境事件，年度环保投入49.12万元。废水、废气、噪声均稳定达标排放，实验废弃物合规处置率100%。

绿色运营与资源利用

公司主要经营活动为新药研发，不涉及生产环节环境污染。2025年总耗水量2,084.57吨，耗水强度0.27吨/平方米。无害废弃物总量22.60吨，有害废弃物总量46.38吨。公司优先选用环保型原辅材料，采用可循环使用的包装载体，提升资源利用效率。

以人为本：共益同行

员工权益与多元包容

公司严格遵守劳动法规，2025年员工总数497人，其中女性员工267人（占比53.72%），中高层女性员工占比44.83%。劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。全年未发生员工歧视、雇佣童工或强迫劳动事件。员工满意度达100%。

指标单位2025年员工总数人497女性员工占比-53.72%中高层女性员工占比-44.83%少数民族员工人12新招应届毕业生人27

职业健康与安全生产

公司建立全流程职业健康安全管理体系，2025年安全培训覆盖率100%，安全培训总时长529小时，安全演习1次。全年未发生安全生产事故，工伤人数0人，因工死亡人数0人。职业健康体检覆盖率100%，职业病发生人数0人。

职业发展与培训

公司构建以“千里马文化”为引领的人才发展体系，2025年员工培训总人次8,592人次，培训总时长4,732.12小时，人均培训时长9.52小时，培训覆盖率100%。获批“上海市浦东新区博士后创新实践基地”。

社会贡献

公司联合中国妇女发展基金会发起“生育友好型健康关爱行动”公益项目，覆盖全国多地医疗机构与社区。APL-1202用于自由生活阿米巴感染治疗，已使两位美国患者完全康复。组织旧衣回收公益行动，累计回收206.92kg，减少碳排放1,107.02kg。

总结与展望

亚虹医药2025年度ESG报告在治理、环境、社会三个维度均呈现了较为完整的披露框架，尤其在创新研发、数据安全、员工权益及绿色运营方面提供了量化数据支撑。公司作为科创板创新药企，研发投入强度（101.99%）体现了对技术创新的重视，同时通过商业化落地（希维她获批上市）逐步构建可持续商业模式。未来需持续关注气候相关指标的趋势性变化及供应链ESG管理的深化。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。