宏盛华源铁塔集团股份有限公司（股票代码：601096）于2026年4月11日发布其第三份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理方面的实践与绩效。作为输电线路铁塔制造领域的央企上市公司，公司以“服务国家能源安全和新型电力系统建设”为使命，报告围绕绿色转型、员工发展、创新驱动、治理规范四大维度展开，数据披露较为完整，但部分领域仍存在提升空间。

一、ESG治理与战略：双重重要性下的管理闭环

治理架构与四要素

公司建立了“董事会-战略委员会-董事会办公室-职能部门及子公司”四级ESG治理架构，董事会为最高决策机构，战略委员会负责研究指导，董事会办公室统筹日常执行。报告遵循四要素披露框架：- 治理：董事会全面负责ESG工作，经理层年度经营业绩考核中设立安全工作项，将安全绩效与薪酬挂钩。- 战略：公司识别了产品质量、职业健康与安全、科技创新、应对气候变化等ESG相关风险与机遇，并制定应对措施。例如，针对气候变化风险，公司从政策法规、市场、技术、极端气候四个维度分析，并明确能源发展、能效改进、绿色产品、新市场四大机遇。- 风险管理：公司通过制定治理与经营管理、内部监督等制度，分析并识别ESG相关风险，筛选高关联度因素并评估应对策略。- 指标与目标：报告披露了环境、社会、治理多维度量化KPI，并在年度工作计划中明确全年目标及考核指标。

实质性议题识别

公司从“财务重要性”与“影响重要性”两个维度评估，识别出24项高度相关议题，其中创新驱动、职业健康与安全、应对气候变化、产品服务安全与质量、ESG治理被列为高度重要议题。

二、环境维度：绿色转型与量化绩效

应对气候变化：碳管理架构与减排行动

公司建立以科技创新部为领导、碳管理专项工作小组为执行机构的碳管理体系。2025年温室气体排放总量为83,391.26吨二氧化碳当量，其中范围一排放19,228.16吨，范围二排放64,163.10吨，每百万营收排放强度为8.71吨二氧化碳当量。公司未披露范围三排放数据。

指标单位2025年温室气体排放总量吨二氧化碳当量83,391.26范围一排放量吨二氧化碳当量19,228.16范围二排放量吨二氧化碳当量64,163.10每百万营收温室气体排放强度吨二氧化碳当量/百万元营收8.71

公司通过绿色生产与工艺优化（如推广高强度钢、环保镀锌）、全流程绿色运营管控（智慧能源管控系统、无纸化办公）、绿色转型成果（多家子公司获绿色工厂认证）等措施推进减排。清洁能源消耗量占比47.39%，但可再生能源消耗量占比仅0.97%，光伏发电消耗量288吨标准煤。

生态环境保护：合规管理与生态保护

公司ISO 14001环境管理体系认证覆盖率达100%，主要生产型子公司均取得体系证书。2025年环保总投入2,817.92万元，占营业收入0.29%。报告期内未发生因环境事件受到重大行政处罚的情况。公司开展环境影响评价，落实水土保持与生态建设，重庆顺泰、重庆瑜煌获评“环保良好企业”。

资源循环利用：能源与水资源效率

2025年能源消耗总量24,130吨标准煤，每百万营收能源消耗量2.52吨标准煤。总耗水量40.21吨，每百万营收用水总量0.0042吨。工业废水循环使用率达100%。公司通过节能设备升级、余热回收、智慧能源管控等措施提升能效。

污染物合规排放：全流程管控

废水排放量22.16吨（均为生活废水），生产性废水实现零排放。废气通过差异化处理技术达标排放。废弃物合规处置率100%，一般工业固体废物综合利用率97.48%，有害废物产生量0.10吨，全部合规处置。

三、社会维度：员工、社区与供应链

员工权益与发展

截至2025年底，在职员工总数1,560人，其中女性占比17.56%，少数民族占比2.05%，残疾员工占比0.38%。员工流失率1.45%，社会保险覆盖率100%。劳动合同签订率100%。

指标单位2025年在职员工总数人1,560女性员工比例%17.56员工流失率%1.45员工培训覆盖率%79.55员工平均培训时长小时35.89员工满意度得分分92.93

公司设立五大职序发展通道，2025年校园招聘73人，其中硕士及以上占比80.82%。培训支出402.21万元，举办培训288场次。

职业健康与安全

公司建立安全生产委员会，董事长任主任。2025年安全生产投入3,233.69万元，占营业收入0.34%。生产安全事故数量为0，工伤率0%，因公亡故人数0，职业病发病人数0。职业安全培训举办501次，培训时长960.5小时，参与人次58,569。

乡村振兴与社会责任

公司累计完成采购18.52万元、帮销25.24万元，重点采购中央企业援扶县麟游县农产品11.19万元。公益活动投入15.24万元，开展24次活动，志愿者参与184人，志愿服务时长470小时。公司高效完成±800kV雅湖线地质灾害应急改造工程，保障国家“西电东送”能源大动脉安全。

供应链韧性

2025年供应商数量662家，本地化比例50.91%。公司实施供应商资质能力核实、绩效评价、分类分级管理，将ESG纳入采购理念，7家单位获得绿色供应链认证。全年供应链风险事件为0。

四、治理维度：党建引领与合规经营

党建引领

公司坚持党的领导与公司治理有机统一，党委书记与董事长由一人担任。修订《党委会议事规则》等19项制度，常态化开展“带问题上会 支部解难题”活动230余次，落实措施600余项。

公司治理与投资者关系

董事会由11名董事组成，其中独立董事4名（占比36.36%），女性董事0名。下设战略、审计、提名、薪酬与考核四个专门委员会。2025年召开股东会6次、董事会11次。公司通过股东会、路演、分析师会议等多元渠道与投资者沟通，全年投资者交流会9次，平台回复13次，电话接听80次。

合规与反腐败

公司建立合规管理委员会，2025年累计梳理制度325项，下发风险提示单10份。反商业贿赂及反贪污培训4场次，培训时长3小时，覆盖76人（管理层33人，员工43人）。报告期内未发生因不正当竞争行为导致的诉讼或重大行政处罚，违规处罚次数为0。

五、关键绩效概览

维度核心指标2025年数据环境温室气体排放总量（吨CO2e）83,391.26环境能源消耗总量（吨标准煤）24,130环境总耗水量（吨）40.21环境环保总投入（万元）2,817.92社会研发投入（万元）14,359社会研发人员占比（%）13.29社会客户满意度（分）98.59社会安全生产投入（万元）3,233.69治理董事会独立董事比例（%）36.36治理投资者交流会次数9

六、总结与展望

宏盛华源2025年度ESG报告在数据披露的完整性和量化程度上较往年有所提升，尤其在环境绩效（温室气体排放、能源消耗、废弃物管理）和社会绩效（员工培训、安全生产、客户满意度）方面提供了详实数据。作为央企，公司在党建引领、国家战略服务（特高压工程、一带一路）方面表现突出。但需关注以下潜在改进方向：- 范围三温室气体排放尚未披露，价值链碳管理有待深化。- 可再生能源消耗占比仅0.97%，清洁能源转型速度需加快。- 董事会女性成员缺失，多元化治理有待加强。- 部分定性描述（如“稳步提升”“持续推动”）仍缺乏具体量化支撑，建议未来增加更多过程性指标。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。