齐翔腾达于2026年4月10日发布2025年度可持续发展报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为山东能源集团控股的国有上市化工企业，公司围绕碳三、碳四深加工主业，在党建引领、绿色生产、创新驱动及员工权益等方面进行了系统性披露。

一、健全治理架构，恪守商业道德

可持续治理与党建引领

公司成立ESG专项工作组，计划设立战略与ESG委员会，并开展系统性ESG培训。报告期内，公司党委下设20个党支部，党员391名，召开党委会43次。公司打造“齐·聚”党建品牌，通过“七聚”机制推动党建与经营深度融合。

合规治理与内部控制

  • 董事会由9名董事组成，其中独立董事3人，女性董事2人。
  • 2025年召开董事会10次，审议通过议案66个，董事会成员出席率100%。
  • 审计委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会中独立董事占比均为2/3。
  • 开展合规培训6次，内部审计4次。

投关管理与商业道德

  • 披露定期报告4份，临时报告114份，互动易与投资者互动81次。
  • 接待投资者现场调研6次，共28人次。
  • 开展党员干部廉政教育活动13次，党员干部参与率100%。
  • 供应商廉洁协议签署率100%。

二、深耕绿色生产，优化环境管理

应对气候变化

公司建立了碳排放管理体系，但温室气体排放强度出现上升：

指标单位2024年2025年温室气体排放总量吨CO2e2,210,8602,200,366.31温室气体排放强度吨CO2e/百万元营收87.6792.57范围一排放量吨CO2e1,650,680.971,599,521.67范围二排放量吨CO2e560,179.18600,844.64

报告期内完成碳交易7.56万吨，但未披露范围三排放数据。

环境管理

  • 环保投入12,675万元，较2024年的22,747万元下降44.3%。
  • 外排工业废水综合达标率、外排废气综合达标率、固废合法处置率均为100%。
  • 废气排放量1,797,833万立方，强度75.64万立方/百万元营收（2024年：65.43）。
  • 废水排放量6,712,763吨，强度282.41吨/百万元营收（2024年：234.52）。
  • 废水回收利用率37.6%，较2024年的65%大幅下降。
  • 废弃物回收利用率92.9%（2024年：86.6%），有害废弃物产生量5,743.73吨，较2024年14,030.52吨显著减少。

能源管理

  • 能源消耗总量3,595,441吨标准煤，强度151.26吨标准煤/百万元营收（2024年：137.43）。
  • 可再生能源消耗量占比1.03%（2024年：0.6%），光伏发电1,491,406千瓦时。
  • 公司通过余热回收、热泵技改、数字化优化控制等措施节能降碳。

水资源管理

  • 新鲜水取水总量18,027,065吨，耗水强度41,336.08吨/百万元营收（2024年：37,490.07）。
  • 水循环与再利用总量964,521,176吨，替代水用量百分比22%（2024年：26.7%）。

三、强化链上协同，驱动创新提质

创新驱动

  • 研发投入66,793.06万元，占营业收入2.81%（2024年：2.68%）。
  • 研发员工360人，占比10.64%。
  • 授权专利累计96项（发明专利15项，实用新型81项）。
  • 完成4项科研成果鉴定，其中3项达国际先进水平。

供应链管理

  • 供应商总数331个，其中232个拥有质量、环境、职业健康安全管理体系认证。
  • 供应商廉洁协议签署率100%，向当地供应商采购支出比率40%。

产品质量与客户服务

  • 产品合格率100%，第三方抽检7次，无产品召回。
  • 综合顾客满意度100%，未收到客户投诉。
  • 质量培训24次，950人次参加。

信息安全

  • 数据安全培训覆盖率100%，人均培训24小时。
  • 报告期内未发生客户信息泄露事件。

四、守护员工权益，践行社会责任

劳工权益

  • 员工总人数3,384人，女性占比19%，女性高管占比47%。
  • 劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。
  • 人均带薪年休假8天，困难员工帮扶21人，金额3.05万元。
  • 员工满意度100%，满意度调查参与率100%。

员工发展

  • 员工培训投入184.2万元，培训场次2,871场，人均培训时长109.96小时。

安全生产

  • 安全生产投入3,551.2万元，占营业收入0.15%（2024年：0.16%）。
  • 隐患排查整改率100%，安全应急演练102场。
  • 总工伤人数6人，无因工死亡，职业病发生率为0。
  • 安全培训员工覆盖率100%，特种作业人员持证上岗率100%。

社会责任

公司开展公益献血活动，近百名职工参与。报告未披露乡村振兴、教育支持等具体投入金额。

五、关键发现与风险提示

环境绩效承压

  • 温室气体排放强度、能源消耗强度、废水排放强度均同比上升，与营收下降（净利润-57,452.77万元）相关，但单位产出环境负荷增加值得关注。
  • 环保投入同比大幅下降44.3%，废水回收利用率从65%降至37.6%，需警惕环境管理投入的可持续性。

转型风险与机遇

  • 可再生能源占比仅1.03%，清洁能源转型进度较慢。
  • 公司未披露范围三排放，碳足迹管理有待深化。
  • 绿色产品（甲乙酮、顺酐）具备环保替代优势，但缺乏具体碳减排目标与时间表。

治理亮点

  • 董事会多元化（女性董事2人）、独立董事占比1/3、专门委员会独立董事占多数，治理结构规范。
  • 党建引领与公司治理深度融合，廉政教育覆盖全员。

社会维度稳健

  • 员工培训投入充足，人均培训时长109.96小时，安全培训覆盖全面。
  • 女性高管比例47%处于行业较高水平，员工满意度100%。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。