特锐德于2026年4月9日发布其第二份可持续发展报告暨ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告显示，公司2025年实现营业收入1,578,632万元，同比增长2.68%；归属于上市公司股东的净利润124,306万元，同比增长35.62%。总资产达2,574,087万元，归属于上市公司股东的净资产854,592万元。报告期内，公司研发投入55,410万元，占营收比例3.51%；温室气体排放强度为0.023吨/万元营收；员工总数9,030人，女性员工占比24.31%。

稳健治理，筑牢合规防线

党建引领

特锐德构建“生态党建”体系，以“命运共同体、利他哲学观、员工幸福感”为核心内涵。2025年，该体系入选中央社会工作部《新时代非公有制企业“党建强、发展强”典型案例》，成为青岛市唯一上榜案例。公司全年推进43项党业融合攻关项目，组建65个基层红色战斗堡垒。党建实践包括“结对三人行，利他三件事”活动，累计接待参观调研超30万人次。

ESG治理

公司建立董事会-ESG管理委员会-ESG执行工作小组三级治理架构，发布《ESG管理制度》。董事会为最高决策机构，负责制定ESG战略、目标及中长期规划。报告期内，公司定期开展ESG培训，确保理念融入战略与运营。

双重重要性评估

公司识别出27项ESG议题，通过问卷调查评估影响重要性与财务重要性，最终确定5项双重重要性议题：研发创新、产品质量与安全、职业健康与安全生产、资源与能源管理、应对气候变化。议题矩阵图显示，环境议题中“应对气候变化”和“绿色低碳产品”位于高重要性区域。

风险管理

公司建立“风险识别-评估-应对-监控-报告-优化”全流程框架，设立风控委员会和决策委员会。2025年主要ESG风险包括研发创新风险（研发费用5.54亿元）、气候相关风险、职业健康与安全生产风险（安全生产费用607.5万元）、资源与能源风险（光伏幕墙投入约3,000万元）、产品质量与安全风险（本年度未产生显著财务影响）。

商业道德

公司制定《反腐败及监察管理办法》等制度，对贿赂、欺诈行为“零容忍”。2025年，反商业贿赂及反贪腐培训覆盖员工超10,000人次，累计培训时长超15,000小时，员工参与率100%。与供应商签订廉洁诚信协议签署率100%。本年度未发生商业贿赂或贪污相关诉讼案件。

绿色发展，让尾气和雾霾远离人类

应对气候变化

公司参考TCFD框架识别气候风险与机遇。温室气体排放数据如下：

指标单位2025年温室气体排放总量（范围一及范围二）吨二氧化碳当量35,549.03直接温室气体排放量（范围一）吨二氧化碳当量6,472.20间接温室气体排放量（范围二）吨二氧化碳当量29,076.83其他间接温室气体排放量（范围三）吨二氧化碳当量9,616.91温室气体排放强度吨二氧化碳当量/万元营收0.023

公司已获得ISO 50001能源管理体系认证。光伏发电量584.32万kWh，参与绿电交易量2,638万kWh。

能源与资源管理

能源消耗总量90,004,676.11 kWh，能源消耗强度57.01 kWh/万元营收。耗水总量257,218吨，耗水强度0.16吨/万元营收。公司实施多项节能节水节材措施，如立柱滚压工艺使材料利用率从75%提升至98%。

环境合规治理

公司及子公司均通过ISO 14001环境管理体系认证，特锐德、特来电、川开电气获绿色工厂认证。2025年未发生重大环境污染事件或环境违规处罚。废水回收利用量13,660吨，废水回收利用率19.71%。无害废弃物循环利用率100%。

绿色发展

公司制定绿色工厂中长期规划，目标到2028年单位产值能耗、碳排放达到国际同行领先水平。循环经济方面，铜排废料100%回收再生，年节约包装用纸13吨，减少一次性木托盘消耗6,000余个，降低重复采购成本90万元。

创新领航，一步领先，步步领先

研发创新

2025年研发投入55,410万元，占营收3.51%。研发人员1,179人，占比13.06%。累计有效授权专利1,617项，其中发明专利295项。参与制定国家标准57项、行业标准28项。创新激励总金额279.72万元，覆盖1,201人次。

主要研发成果包括：- 海外33kV组串式储能变流一体式变电站- 110kV变压器产品（空载损耗较国标降低10%以上）- 华龙一号国产化1E级低压成套开关设备（核心元器件全国产化）- 10kV中压4MW一体化全矩阵超充站（建站周期压缩至3-7天）- 110kV高压100MW数字化超充站（节约占地60%，综合成本降低约50%）

企业数字化转型

公司制定三年数字化蓝图，2025年获评工信部“卓越级智能工厂”。数字化成效包括：AI一次设计效率提升50%以上，图纸识别准确率96%；产能提升21%，在制库存下降52%；缺陷在线检测率99%，不良品率下降84%。

产品智能化升级

特来电发布特来劲第二代AI充电模块（国产化率100%，综合加权效率96.8%），以及新一代充电网数字化平台（已实现L3级有条件智能托管）。

以人为本，聚力协同发展

员工招聘与权益

2025年吸纳就业超1,000人。劳动合同签订率100%，社保覆盖率100%。员工总人数9,030人，其中女性2,195人（24.31%），管理层女性101人。残疾员工18人。未发生歧视、骚扰、强迫劳工或雇用童工情形。

员工关爱与福利

公司运营12个员工兴趣社团，全年组织活动超260次，参与超1,200人。第五届集体婚礼19对新人参加。女性员工享有额外六十日带薪产假，建设“爱心妈妈小屋”。员工综合满意度100%。

员工培训与发展

“特好学”学习平台拥有课程5,232门，全年组织考试723次，参与12,167人次。安全培训总时长569,042小时。公司实施“特种兵”培养计划、班组长赋能项目等。

职业健康与安全

公司及子公司通过ISO 45001认证。2025年安全生产事故数为0，工伤保险投入321.04万元，参保率100%。职业健康体检覆盖率100%。电气测试岗位引入AI图像识别安全防控体系。

客户至上，品质护航未来

严控产品质量

公司通过ISO 9001认证，获山东省省长质量奖提名奖。2025年累计开展质量培训2,029次，覆盖全体员工。因健康和安全原因发生的产品召回事件为0，产品和服务相关的安全与质量重大责任事故为0。

优化售后服务

售后服务体系通过完善程度认证。客户综合满意度95分。公司制定《客户现场问题应急预案管理标准》，明确问题响应时效与应急处置时效。

负责任供应链

供应商总数1,302家，其中拥有质量管理体系认证1,030家，环境管理体系认证795家，职业健康安全管理体系认证757家。供应商廉洁诚信协议签署率100%。公司获评青岛市绿色供应链管理企业。

信息安全与隐私保护

公司及子公司通过ISO 27001信息安全管理体系认证，青岛特来电新能源通过ISO 27701隐私管理体系认证。2025年未发生数据安全事件或客户隐私泄露事件。

附录

报告附录提供了详细的关键绩效指标，包括环境类（环保投入1,009.12万元，废水排放量69,312.37吨等）、社会类（员工结构、供应商管理等）、管治类（廉洁培训覆盖董事6人、管理层10人、员工8,900人）。同时附有《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第17号》索引，覆盖应对气候变化、污染防治、资源利用、乡村振兴、创新驱动、供应链安全、员工、商业行为等议题。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。