上海申通地铁股份有限公司（股票代码：600834）于2026年3月31日发布其2025年度ESG报告，这是公司连续第十一年披露可持续发展信息。报告全面展示了公司在环境、社会及治理维度的实践与绩效，并首次依据《上海市国有控股上市公司ESG指标体系2026版》及上交所《可持续发展报告指引》进行编制。作为国内首家地铁类上市公司，申通地铁在2025年实现营业收入5.96亿元，归母净利润5422万元，现金分红1910万元，同时保持了重大运营安全事故为零的记录。

环境篇：绿行共生，光伏领跑

应对气候变化与清洁能源

公司积极践行“双碳”战略，新能源业务成为核心增长极。截至2025年末，上海地铁光伏总装机容量达67.3兆瓦，全年发电约7072万度，占路网用电总量约2.5%，减排二氧化碳约2.97万吨，节约标煤约1.98万吨。报告期内新增光伏装机4.9兆瓦，并建成光伏智慧运维平台，探索无人机巡检技术。公司还通过“公益诉讼+碳普惠”创新模式完成碳减排量交易311吨，成交单价69.8元/吨。

温室气体排放

指标单位2025年2024年2023年范围1排放量吨CO2当量000范围2排放量吨CO2当量1.261.141.18人均排放量（范围1+2）千克CO2当量/人740670907注：数据来源于新能源公司，范围2为外购电力排放。

资源与循环经济

公司办公楼用电量10.79万度，电力消耗强度1.81度/万元，同比下降7.2%。申凯公司浦江线年度总耗电量1139.06万度，用水量12921吨。在循环经济方面，浦江线基地洗车库设置中水回用装置，实现洗车废水循环利用；新能源公司与专业机构合作探索退役光伏组件回收技术。

社会篇：安全为本，创新驱动

安全运营

公司坚持“安全第一”，全年排查隐患18项并全部完成整改，安全生产投入980.19万元。申凯公司开展应急预案演练969次（集团/公司/班组），地铁物业公司开展7次公司级演练。报告期内未发生重大运营安全事故，员工因工伤亡人数为2人（无死亡）。

员工权益与发展

截至2025年末，在职员工总数1725人（男性1006人，女性719人），员工流失率6%，员工满意度85.1分。公司构建“双通道”职业晋升机制，培训覆盖率86.2%，地铁物业公司培训时长20课时/人。员工体检覆盖率100%，劳动合同签订率及社会保险覆盖率均为100%。

创新驱动

指标单位2025年2024年2023年研发投入金额万元343.87319.5190.56研发投入占营收比例%0.580.550.30发明专利授权数量件850公司推进数智化转型，申凯公司完成浦江线智能摄像头大客流预警系统测试，并搭建DeepSeek-R1 70B模型私有化环境；新能源公司建成智慧运维平台；地铁物业公司启动“一基地一设备树”数字化建档。

客户服务与社会贡献

浦江线全年运送乘客1106.46万人次，乘客满意度保持在90分以上（四季度90.20分），投诉解决率100%。公司持续开展乡村振兴结对帮扶，采购对口帮扶地区农产品，并安排残疾人就业比例达1.5%。志愿者服务方面，35名员工在平安地铁APP登记护行时长7264小时。

治理篇：党建引领，合规筑基

公司治理与ESG管理

公司董事会由9人组成，其中外部董事6人（含独立董事3人），女性董事1人。董事会下设战略与ESG委员会，将ESG绩效纳入管理层薪酬激励。报告期内依规取消监事会，完成职工董事选举及监董转换，修订《公司章程》等12项核心制度。全年召开股东大会3次、董事会8次，信息披露81项，上交所信息披露评价结果为B级。

合规内控与反腐败

公司建立四级合规内控组织体系，全年未发生重大风险事件及重大合规问题。反商业贿赂方面，所有合同均加入廉洁条款，深化利益冲突排查，覆盖全体中层干部和重点岗位人员。公司制定《合规管理办法》及《合规行为准则》，并开展“净风行动”专项检查。

党建工作

公司党委全年召开党委会31次，前置研究“三重一大”事项60余项。开展16期中心组学习，举办4场“轮流讲学”。制定《党建绩效考核实施办法》，将安全生产、市值管理等纳入考核。报告期内完成新一届党委、纪委选举。

总结与展望

申通地铁2025年度ESG报告在数据透明度与治理规范性上表现扎实，光伏业务已成为公司绿色转型的核心亮点，安全运营与员工权益保障保持行业较高水平。但需关注：研发投入强度（0.58%）仍处于较低水平，员工年龄结构偏大（46岁以上占比60%），以及上交所信息披露评级从A降至B。公司已明确“十五五”战略中光伏装机超90兆瓦、科技创新与数字化转型等目标，后续需持续跟踪其执行进展。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。