据韩联社5月14日报道，韩国三星电子劳资纠纷持续升级，政府与资方虽接连提出追加对话提议，但工会明确拒绝在现行立场未变前提下进行协商，双方对峙未解。

韩国中央劳动委员会（中劳委）14日正式提议于5月16日重启此前中断的事后调解程序，呼吁劳资双方开展实质性谈判以缩小分歧。此前，双方于5月11日至12日经调解展开长时间谈判，但因绩效奖金标准分歧严重，于13日凌晨谈判破裂。

三星电子同日向全国三星电子工会（全三劳）及三星集团跨企业工会三星电子支部发函，提议劳资直接对话，称“调解未达一致，愿进一步沟通”。但工会委员长崔胜浩回应称：“绩效奖金未制度化、透明化，则无对话必要。”其仅保留条件性空间：“若提出合理方案，可考虑听取。”

双方核心分歧在于：工会要求将半导体（DS）部门营业利润的15%固定为绩效奖金，并废除年薪50%的奖金上限；资方则坚持维持EVA基准的OPI制度，仅对DS部门追加特别奖励。

工会已宣布，若诉求未获满足，将自5月21日至6月7日开展为期18天的总罢工。