申请劳动仲裁时，提交证据必须知道的八个硬核知识点。全是干货，建议先点赞收藏，免得划走就找不到了。
第一，证据清单填错没关系。 清单只是目录，辅助查看用的。就算“证据类型”那栏填错了，比如把聊天记录填成“书证”，仲裁员也不会因为这个不认你的证据。别在这上面纠结，把精力留给真正重要的东西。
第二，千万别交原件！ 一定只交复印件，一式三份（你、仲裁、公司各一份）。原件自己保管好，开庭时带去核对就行。只有复印件没有原件，证据效力会大打折扣，甚至不被采纳。
第三，注意举证期限，千万别超期。 仲裁委给你一个截止日期，逾期提交的证据，人家可以不收，或者就算收了，公司也可以拒绝质证，那你这证据就白准备了。收到受理通知后，第一时间看上面的日期，提前准备。
第四，电子证据要“留活口”。 光截图不行，仲裁员会问：“你怎么证明这个微信号就是公司的人？” 所以，开庭时一定要带上存有聊天记录的手机，现场翻给他看。最好还能通过聊天内容、朋友圈、公司通讯录等方式，锁定对方的身份。
第五，录音证据要“干净”。 偷偷录的录音，只要不是通过威胁、欺诈等非法手段获取的，就可以当证据。但记住：绝对不能剪辑、不能篡改。 提交时，除了交光盘或U盘，还要附上一份完整的文字整理稿，把谁说的、什么时候说的、说了什么都写清楚。
第六，证人证言要“人到场”。 光交一张书面证言，仲裁员基本不会采信。想让证人证言有效，必须让证人亲自出庭，接受你和公司的交叉询问。记得提前申请证人出庭。
第七，公司掌握的证据，可以申请仲裁委责令提供。 比如考勤记录、工资台账、劳动合同，这些都在公司手里。如果你拿不到，就在证据清单里注明“该证据由被申请人掌握”，并申请仲裁委责令公司提供。如果公司拒不提供，仲裁委可以推定你的主张成立。
第八，提交前自己先过“三性”关。 你的证据是不是真实的？是不是合法取得的？跟你的仲裁请求有没有直接关系？不符合这三点的证据，提交了也是白费功夫。
好了，总结一下八个字：别超期、留活口、录音干净、证人到场、公司证据可申请、自己先过三性关。
把这些细节做到位，你的仲裁胜算会大很多。觉得有用的话，点个关注，咱们下期见！#法律#