近日，曲江法院审结一起

劳动争议案件，

劳动者因自身原因

未与单位签订劳动合同，

离职后能否以此

主张双倍工资赔偿？

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基本案情

2023年，小明入职A公司。入职后A公司就将劳动合同等全部资料交给小明，但小明因对部分条款有异议，只填信息不签名，导致合同最终未能签订。在离职时小明以“未签订劳动合同”为由申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资，后又因对仲裁结果不服而诉至法院。

法院审理

曲江法院审理认为，书面劳动合同未能签订，核心原因系劳动者自身拒签，而非用人单位拒不缔约。A公司已主动将合同文本交付劳动者，不存在规避签约、侵害劳动者权益的主观恶意。《劳动合同法》设立的“二倍工资”制度，其立法本意是督促用人单位依法合规用工，防范恶意不签合同侵害劳动者权益，并非为不诚信维权行为提供获利空间。本案中，双方虽未完成签字，但A公司已实际按照协议约定履行合理义务、支付劳动报酬，用工关系真实有效。综合案件事实与法律规定，曲江法院驳回小明的诉讼请求。一审判决作出后，小明上诉至韶关中院。最终二审法院依法驳回上诉，维持原判，目前该案判决已发生法律效力。

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司法裁判始终坚持平等保护原则，不仅最大限度维护劳动者合法权益，也依法保障企业正当经营利益。同时，司法裁判还坚决遏制滥用诉权、恶意索赔的不诚信行为。此次判决，既是对劳资双方权利义务的清晰界定，也是司法护航营商环境的生动实践。下一步，曲江法院将持续加强劳动争议类案普法宣传，一方面引导劳动者树立理性维权、诚信维权的正确观念；另一方面指导用人单位规范用工流程，完善合同签订、留存、告知等全流程管理，筑牢合规用工根基。

文字：成洁怡

编辑：封俊

审核：陈东阳 刘昊 刘诚

责编：罗清华