胖东来最近做了一件事，他让公司1.6万名员工对1455名管理者进行无记名投票，员工评分占八成权重。结果一出，19个管理者被降职，1个直接被免。

这件事之所以震动大，是因为它把几千年来“官大一级压死人”的老规矩，彻底翻了过来。
过去在很多单位，能不能升迁、能不能站稳，全看领导的意思。讨好上面、会来事的人一路高升，踏实干活、说真话的人反而受排挤。大家心里有委屈，但久而久之也就认了——仿佛天经地义。可胖东来用一张不记名的投票纸，把这种逻辑推翻了：在这里，讨好领导没有用。你的乌纱帽不在领导手里，而在员工兜里。员工说你能干，你才能干；员工让你下课，你就得下课。
这不是乱来。胖东来的实践证明，这样的制度没有让企业变乱，反而让管理变得更顺畅。因为它摸透了人性。当管理者知道自己是被底下人抬上去的，他就不敢胡来。他不需要去敲领导的门、陪酒到胃出血，只需要做好一件事：真心对待一线员工，多听他们的建议，拿出真本事。只有这样，员工才会在投票时打勾。他必须去关心员工、替员工扛事、为员工争利益，否则就会被投票淘汰。而员工手里有了能决定领导去留的权力，归属感就来了。以前干多干少都是领导说了算，现在领导好不好，自己说了算。员工不再是任人摆布的螺丝钉，而是企业真正的主人。
这套制度最厉害的地方，是把企业管理从“人治”变成了“法治”。过去命运捏在一两个人手里，领导心情不好，你就得夹着尾巴。现在决定权交给了制度和1.6万员工手里的投票权。你不用看任何人的脸色，只需要对员工好、对顾客好。

这件事的意义，已经超越了一家超市的内部管理。在一个讲人脉、讲关系、讲后台的环境里，胖东来证明了一件事：普通人靠制度、靠公平、靠踏实做事，一样可以挺直腰杆站着活。很多人在职场中受过委屈，吃了哑巴亏，认了那些年的无奈。但现在的年轻人不想认。他们想要一个干净的环境，一个凭本事而不是凭马屁上升的地方。胖东来打了个样：真有这样的地方。不是所有公司都得靠巴结领导才能活下去。
我们可能帮不上年轻人什么忙，但可以告诉他们：别灰心，别跟着歪风学坏。胖东来做到了。

只要你还在坚持，还在相信，总有一天会找到属于自己的舞台。即便暂时没找到，也别把自己弄丢了，不要因为一点委屈就自暴自弃。认真做事的人，终会有机会。