济济多士，乃成大业。人才是城市发展的核心引擎，是推动高质量发展的第一资源。
截至目前，江海区人才总量达10.8万人。这片充满活力的热土，何以聚八方英才、汇发展合力，实现城与人的“双向奔赴”？答案，藏在引才、育才、留才的每一项精准施策、每一次用心服务之中。
近年来，江海区深度融入粤港澳大湾区高水平人才高地建设，在关键环节上精准发力，以“求贤若渴”的诚意、“筑巢引凤”的智慧、“拴心留人”的温度，打造“近悦远来”的“人才磁场”，让各类人才在这片热土上安居乐业、大展宏图，为区域高质量发展注入了源源不断的智力动能。
拓宽人才引进“蓄水池”
“百万英才汇南粤”2026年N城联动春季招聘活动
（南昌大学专场）
“江海地处粤港澳大湾区，区位、人才、产业配套优势突出，创新创业环境一流，惠企政策更是为我们发展添足了动力。”励福（江门）环保科技股份有限公司总经理陈阳对江海区赞誉有加。依托这片沃土，该企业先后建立广东省博士后创新实践基地、广东省贵金属冶金工程技术研究中心、江门市贵金属精炼重点实验室等，成为江海人才集聚、政企协同发展的生动缩影。
近年来，江海区以开放包容的胸襟广揽贤才，持续强化高端人才引育，集聚效应日益凸显。目前，江海区已柔性引进诺贝尔奖获得者2人、院士3人，累计引育国家级人才10人、省级人才16人，数量位居全市前列。
为确保人才“引得进”，江海区积极搭建多元化引才桥梁，先后在湖北、湖南、广西设立引才工作站，与武汉大学、中南大学等高校携手搭建校地合作平台，精准对接人才供需两端；持续打响“广东江门高新区（江海区）名企名校行”活动品牌，深入华中、华南、西南、西北、东北等地高校开展对接联系，拓宽人才引进“蓄水池”。
今年以来，江海区抢抓春招时机，组织254家次重点企业参加广州大学城双选会、“百万英才汇南粤”2026年春季招聘活动、湖南工学院校园双选会等21场招聘活动，提供岗位3800多个，现场收到简历2014份。
打造人才培育“孵化器”
人才参观XbotPark机器人基地
“一个好的平台对于科研的重要性不言而喻。”江门市安诺特炊具制造有限公司技术中心高级专家、90后“海归”博士贠潇认为，江海区成熟的配套产业链、优质的企业以及科创平台，让他看到了在这里发展的无限可能。
作为江门“最年轻的区域”，江海区近5年常住人口年均增长约1万人，平均年龄仅36岁，人口活力持续奔涌。这正是江海区全力“筑巢育凤”的成果。
近年来，江海区搭建各类创新平台，打造人才培育“孵化器”。这里有国家专精特新重点“小巨人”企业1家，国家专精特新“小巨人”企业8家，省级专精特新中小企业124家，创新型中小企业213家，国家高新技术企业413家，研发投入强度位居全市第一。建有国家级、省级博士（后）科研平台25家，省、市级企业技术中心、重点实验室等各类创新载体约400家，实现产值5亿元以上工业企业研发机构100%全覆盖，为人才提供了施展才华的广阔天地。
“创业，光有激情远远不够。天时、地利、人和，缺一不可。”在江门启迪之星科技企业孵化器有限公司副总经理庞太武看来，江海区为创业者提供了难得的“天时”与“地利”：政策红利持续释放，产业链条日趋完善，生活成本合理；对于青年人才，这里还有免租补贴、创业贷款、社保补助等实实在在的支持。
在创业扶持方面，江海区构建了完善的孵化体系。高新创智城、珠西双创园、启迪之星、粤湾云谷等孵化载体，可为人才创新创业提供政策咨询、租金减免、项目路演等全方位服务。近年来，珠西双创园累计入孵项目超200个，获评粤港澳大湾区港澳青年创新创业基地等多项称号，成为青年人才逐梦创业的“沃土”。同时，江海区还用好“侨梦苑”湾区通服务点以及“侨梦苑”税费服务专区、人才税费争议调解中心、大湾区（江海）青年就业创业税费服务站等平台，为人才提供便利服务。
构筑人才留用“新高地”
江海区高层次人才创新创业项目（新材料）对接会
“相比以前针对高层次人才的优惠政策，这项政策门槛低，我们也能申请到有关补贴，真是令人振奋！”江海区出台《关于支持江海区企业引育实用型人才的实施意见》后，江门市法斯特智能装备科技有限公司总经理王名鑫是首批申请者。这位从湖北来五邑大学读研的创业者，在校期间就凭借创新创业成果崭露头角，如今毅然扎根江海这片热土发展。
江海对人才的支持从来不是纸上谈兵，而是以优质政策服务、“真金白银”支持鼓励更多人才扎根江海。
博士博士后群体是科创攻坚的关键力量。为此，江海区出台办法，从平台搭建、资金扶持到生活保障，为人才提供全方位立体支持。“十四五”期间，全区引育博士（后）超80人，总量较“十三五”期末增长超270%。
产业发展，人才是核心支撑。江海区紧扣“1+3+2”产业集群布局，出台专项人才支持政策，针对高端装备制造、前沿新材料等五大重点产业，以及江门市安全应急产业园、“两中心一基地”等重点项目，量身定制住房补贴、生活补助、素质提升奖励、人才工作室扶持等激励措施，精准引进、培育紧缺适用人才，让人才成长与产业发展同频共振。
人才评价机制的改革，更是让人才“轻装上阵”。江海区打破“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的“四唯”限制，将人才评价权交给企业，累计认定实用型人才超1200人，发放补贴超千万元。同时，健全薪酬机制，树立“技高者多得、贡献者多得”的导向，让人才的价值得到充分体现。一系列精准有力的政策举措，共同构筑起人才留用的“新高地”。
构建安居乐业“生态圈”
景贤实验学校。 李润昌摄
江门市安全应急产业园。 彭伟宗 摄
江海区人才公寓。 酒店供图
留住人才，既靠政策力度，更靠服务温度。江海区以高标准运营人才大厦、创智城人才公寓为核心，已筹集人才安居房超400套，明确“双一流”院校本科及以上学历的新入职教师可免费入住人才公寓1年，目前已有485名优秀教师受益。同时，江海青年人才驿站为来此求职的外地毕业生提供短期免费住宿，已累计服务青年500余人，有效破解人才来江海发展的“第一公里”难题。此外，全市首个住宅4.0标杆项目“观江海·龙溪书院”建成投用，精准匹配人才高品质居住需求。
在服务配套方面，江海区不断优化人才发展环境。江海区现已入选全国中小学科学教育实验区，高新一小、景贤实验学校等一批公办学校建成投用，新增优质学位超万个，切实满足人才子女入学需求。医疗方面，江门市中心医院新院区等项目加快建设，异地就医结算范围持续扩大，解决人才就医后顾之忧。同时，充分调动社会资源，累计吸纳超50家商户加入人才服务联盟，为区内高层次及实用型人才提供医疗、餐饮、出行、娱乐等优待服务。
为让人才在江海“如鱼得水”，江海区精心打造“经纶江海”人才活动品牌，通过主题分享、技术交流、项目对接等多元化形式，已举办75期活动，累计吸引超2200人次参与。这不仅搭建了人才交流互动的“朋友圈”，更促成创意碰撞与资源对接，为人才逐步构建起富有吸引力、承载力和成长性的安居乐业“生态圈”。
来源：江门日报（记者/何榕 通讯员/陈滢颖、叶斯宁、李婉冰、吴苏琴）
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