第一，《三国志·战略版》的同盟管理不好当，而一个高中生既要顶住学业压力，还要扛住游戏内高频次的外交以及任务安排，这本身就考验了一个人的统筹能力。
另外，《三国志·战略版》里作为盟主，想要稳住一个同盟也很难，不是有金主就行的——因为你的同盟有金主，其他同盟可能就有比你更肯砸钱的金主。
人员流失一直都会存在。想要留住人，光靠金主是留不住的，还需要有一定的同盟文化。
我玩《三战》七年了，经历过的同盟有很多，曾经两三百人的大盟，现在都变成了十几、几十人的群，甚至已经无人问津了。
在大浪淘沙、优胜劣汰之下，能够保持一个同盟的活跃度，本身就代表了管理者们的能力——当然，这可能不仅仅是盟主一个人的功劳，而是整个管理团队的能力。
第二，这款游戏也是人与人之间重新认识的过程。一个人人的游戏品质基本上也体系了他生活中的品质；或者说，他生活里的态度也决定了他在游戏里的行为，这两者是相互促进的。
可以看出，这位盟主在宣布自己即将隐退时，能得到全盟刷屏送别，很明显他人缘不错。
至少盟主当得还不错。不像有些同盟，只是为了“滚服”打架，一打就散，败了同盟也就散了，而他能稳定团队，本身也是能力之一。
所以，暂且不论这“五十万”是真是假，它的意义都在于：SLG游戏的管理价值正在逐渐被大家所认同。
近期《三国志·战略版》搞的同盟活动，还有同盟天梯排行，实际上都是在催生一大批优秀的盟主。
因为天梯榜对同盟有一个要求，就是稳定性——如果达不到这个稳定性，上赛季打得再好，下赛季同盟评级也会下降。
在这方面，我觉得也是值得很多游戏学习的地方。
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