大众公用(600635)2025年度ESG报告解读|esg|全资子公司|大众公用|燃气|电力

大众公用于2026年3月31日发布其2025年度ESG报告，这是公司第二份可持续发展报告暨第九份环境、社会及管治报告。报告依据上海证券交易所、香港联交所相关指引及GRI标准编制，并引入双重重要性分析框架，系统披露了公司在环境、社会及治理维度的实践与绩效。

环境维度（E）：绿色转型与量化减排

气候变化应对与能源管理

大众公用将气候变化纳入战略与风险管理，识别了政策、技术、市场等转型风险及极端天气等物理风险，并制定相应应对措施。2025年，集团温室气体排放总量为28,123.82吨二氧化碳当量，其中范围一（直接排放）3,083.92吨，范围二（间接排放）25,039.90吨，间接排放同比减少242.29吨。综合能耗总量为14,286.88吨标准煤，外购电力51,897,264千瓦时，同比减少10.16%。

指标单位2023年2024年2025年温室气体排放总量吨二氧化碳当量29,289.3427,804.8928,123.82综合能耗总量吨标准煤14,596.3713,148.2914,286.88外购电力千瓦时59,421,55457,763,72351,897,264

资源利用与循环经济

集团推进水资源管理，2025年水资源消耗总量为51,924.63兆升（统计口径含总部及主要子公司）。废水排放总量149,224,865吨，一般固废综合产生量66,211.91吨，危险废弃物综合产生量9.10吨。大众嘉定建成上海郊区污水处理厂中规模最大的分布式光伏项目（装机容量约9MWp），实现并网发电。众腾大厦获LEED金级绿色建筑认证。

污染防治与绿色业务

集团未发生环境违规事件。污水处理能力达46.5万吨/天，全年城市污水处理超151,269万吨。绿色交通方面，联营公司大众出租租赁新能源车总数达6,563辆，出租车新能源化达100%。大众运行物流已投运4个超充场站。

社会维度（S）：员工权益与责任运营

员工结构与权益保障

截至2025年末，集团员工总人数2,721人，其中男性2,120人，女性601人。劳动合同覆盖率和社会保险覆盖率均为100%。总员工流失率5.55%，其中男性4.29%，女性1.26%。员工满意度达100%，未发生员工投诉事件。

人才培养与培训

2025年培训投入146.24万元，培训总人次4.73万人次。各层级培训时长如下：

公司高级管理层平均培训时数（小时）中层管理人员平均培训时数（小时）基层员工平均培训时数（小时）集团本部12.3911.6714.25上海大众燃气57.641.140.06南通大众燃气605045大众嘉定42.5032.5029.62江苏大众41.67148

安全管理

集团安全生产投入14,209.23万元，安全培训225次，安全培训时长19,043小时，安全应急演练61次，参与1,466人次。员工安全生产责任书签订率100%。各子公司安全目标均达成，未发生因工死亡事故。

供应商与产品质量

供应商总数425家，其中上海市供应商214家（占比50.35%），其他省市211家（占比49.65%）。集团推动供应商签订行为准则承诺函，优先选用持有三体系认证的供应商。燃气保供方面，上海大众燃气2025年燃气管道更换长度581.78公里，巡检入户率91.76%，严重隐患整改率92.00%，输差率降至6.93%。

客户权益与社会贡献

上海大众燃气客户满意度92.35%，客户投诉下降率55%，问题办结率100%。集团向上海市红十字会、西藏地震灾区等捐赠，合计捐赠75万元。公益活动参与总时数61小时。

治理维度（G）：规范透明与合规经营

董事会与治理架构

董事会由9名董事组成，其中独立董事4名（占比44.44%），女性董事1名。董事会下设战略发展与ESG委员会、审计委员会等，独立董事在审计委员会中占多数。2025年召开董事会会议5次，董事出席率100%。股东会会议1次，董事出席率100%。

风险管理与内控

集团建立由董事会领导、审计委员会监督、管理层推进、风控工作组执行的风险管理架构。2025年开展法务合规培训2次，风险管理培训1次，内控管理与数据资产运营培训覆盖50余名员工。

商业道德与信息安全

集团未发生贪污腐败、反洗钱及不正当竞争相关重大诉讼。开展反贪腐培训1-2次，覆盖管理人员及员工各40-45人次。信息安全方面，制定《网络安全与信息化工作管理规定》，南通大众燃气用友ERP系统（一期）成功上线。

双重重要性分析

集团识别28项ESG关键议题，通过问卷调研形成双重重要性议题矩阵，并提交战略发展与ESG委员会审核确认。议题涵盖气候变化、能源管理、员工权益、产品质量、商业道德等核心领域。

独立审验与数据质量