为保障“十五五”规划顺利推进，中央进一步明确干部“能上能下”的制度导向。

以下15条红线，凡触碰者将被调整职务，标准清晰、执行严格。
一、15种须调整职务的情形
1. 政治立场不坚定。对中央决策部署阳奉阴违，搞变通、打折扣，表里不一。
2. 关键时刻不敢担当。在大是大非面前态度暧昧，经不起政治考验。
3. 畏难避责。面对急难险重任务退缩推诿，临阵脱逃，缺乏应有的担当。
4. 热衷形象工程。盲目搞“政绩工程”“形象工程”，耗费资源但群众无感。
5. 破坏班子团结。独断专行，或拉帮结派、搞内耗，影响单位正常风气。
6. 无视组织纪律。拒不执行调动或交流决定，重大事项不请示不报告。
7. 工作敷衍了事。精神懈怠，办事拖拉，对群众诉求漠不关心。
8. 能力严重不足。长期不能胜任岗位要求，所负责工作连续落后或问题频出。

9. 决策失误造成损失。不听劝阻、盲目拍板，导致公共资金浪费或环境破坏。
10. 官僚主义、形式主义严重。顶风违反中央八项规定，群众形象差。
11. 道德品行不端。私生活失范，违背社会公德或家庭美德，丧失基本人品。
12. 家风不正。配偶、子女移居国（境）外，或利用其职权谋取不当利益。
13. 考核评价不合格。年度考核不称职，或民主测评认可度低，失去群众信任。
14. 身体健康原因。长期不能正常履职（一年以上），无法胜任现职。
15. 其他不称职情形。凡整体表现不符合岗位要求的，按规则予以调整。
结语
这15条红线，明确了干部“下”的标准与依据。制度的本意并非针对个人，而是为干事创业者清障，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的良性机制。

权力源于人民托付，不是个人的安享资本。制度已长出牙齿，干部应常自省、常对照，踏实履职，方能在时代浪潮中站得稳、走得远。