嗨，我是瑞秋。
上周，孩子们才刚放完两周的五月假，好不容易这周恢复上学了。
结果这周一学校春游，全校一起出去玩一天；
周二周三刚上两天课，孩子的心还没来得及收回来，这周四又碰上公共假期，学校干脆连周五一起放了。
于是，加上周末，直接变成了一个“四天小长假”。
本来还想着，下周终于能正常上一整个星期了。
结果一看日历，发现那居然是五月唯一一个完整上满五天课的星期。
因为再下一周的周一又是公共假期，学校顺便把周二也一起放掉了，于是，又一个长周末来了。
认真算了一下，整个五月31天，真正需要去学校的时间居然只有10天。
不得不说，荷兰学校的假期是真的多，不是在放假，就是在准备放假的路上。
孩子确实是开心了，只不过苦了不停带娃的爹妈。
今天就想跟大家聊聊，荷兰的假期到底有多离谱。
1
为何五月有这么多假期
每年五月份，是荷兰假期最多的一个月。
大量的法定节假日都密集地集中在这个月，再加上学校自己的五月假期（Meivakantie）也落在这个时间段，所以导致整个五月的假期远远多于上学日。
先说说这个五月假，这是政府规定的学校假期，全国的小学、中学和大学都会放，通常是在四月底到五月初。
虽然政府要求的标准是放一周，学校可以自行决定是否延长到两周。
但气氛烘托到这里了，怎么有不放假的道理？
有假大家一起放，有福大家一起享。
所以绝大多数学校都会很默契地直接放满两周。
除了硬性规定的五月假，还有很多宗教节日和公共假期也刚好集中在五月。
与其零零散散和断断续续地放假，不如大手一挥全放了，于是各种长周末就开始出现了。
从最开始的国王节（Koningsdag），4月27日开始，这就是五月长假的开场。
接着5月5日是解放日（Bevrijdingsdag），纪念二战结束，全国学校放假。
然后还有耶稣升天节（Hemelvaartsdag），通常落在周四，所以很多学校会顺势把周五也一起放掉，直接拼成四天长周末。
再往后还有圣灵降临节（Pinksteren），法定是放一个周末加上后面的一个周一，但既然周一是假期，不少学校索性连周二也一起放了，于是又多出来一个长周末。
看到这里，很多人可能会问，这假期怎么还能想放就放？
你别说，还真可以。至少爱放假的荷兰人，真的很擅长这件事。
他们甚至专门有一个词，叫“桥梁日”（Brugdagen）。
意思是，如果某个法定假日刚好落在周二或周四，那么学校通常会把中间夹着的周一或周五也一起放掉，把原本零散的假期连接起来，变成一个完整的小长假。
是不是很任性？是不是很贴心？
这就是荷兰人的生活理念，过了一整个暗无天日的冬天，好不容易迎来阳光的五月，当然要痛快地玩耍，痛快地晒太阳，痛快地放松。
毕竟，开心嘛，才是第一生产力。
2
这么长的年假谁不想要
很多人看到这里，第一反应可能就是，孩子这样隔三差五放假，那大人怎么办？工作不要了吗？孩子放假的时候谁来带？
在荷兰，大部分情况下，都是父母自己请年假带。
孩子的假期多，父母的假期自然也不少。
荷兰法律规定，员工每年至少拥有20天法定带薪年假。
具体算法是每周工作天数的4倍，如果一周工作五天，那最少就是20天。
不过，绝大多数公司给予员工的假期都高于这个标准，一般25天带薪年假是标配，少了都不好意思写进招聘信息里。
我之前的一份工作，当时有个准备离职的荷兰同事特别兴奋地跑来跟我说：“你知道我下一份工作有多少天假吗？43天！”
他说这句话的时候，整个人开心得不行，嘴角都快咧到耳后根了。
在荷兰，假期真的算是一种值得骄傲的员工福利，可能比工资更值得“炫耀”。
除了正常年假之外，荷兰还有很多非常人性化的“特殊假期”。
比如搬家假，很多公司会给1到2天。
结婚假，自己的婚礼通常能放2到4天，参加亲属婚礼也能请假。
丧假则会根据亲属关系远近，给予1到4天不等。
而有孩子之后，相关的假期制度就更完善了。
比如陪产假，配偶生产后，伴侣可以先享受1周全薪假，之后还能再申请最长5周的补充陪产假，期间领取70%的工资。
另外还特别贴心的有育儿假（Ouderschapsverlof），其核心逻辑就是政府和企业一起分担成本，让父母在孩子成长最初的阶段，能够真正有时间陪伴孩子。
孩子一岁之前，父母可以申请9周由劳工局支付带薪育儿假，虽然只有70%的工资。
从孩子1岁到8岁之间，还可以继续申请17周育儿假。
虽然法律规定这部分原则上不带薪，但有些福利好的公司或者工会，会愿意承担其中一部分工资，比如补贴25%或者50%。
这些假期并不一定要一次性休完，很多人会选择每周固定休一天，也就是荷兰很常见的“妈妈日”或者“爸爸日”。
我女儿的班主任就是这样，她每周都会固定请一天育儿假，学校、同事和家长对此都非常理解。
在孩子最需要父母陪伴的阶段，社会、企业和学校，本来就应该给予支持。
3
公司出钱请你去度假
五月份除了假期特别多之外，还有一件让很多荷兰家庭特别开心的事，那就是发“度假金”（Vakantiegeld）了。
这可以说是很多家庭一年里最“富有”的月份，因为这个月到账的，除了正常工资之外，还有一笔额外的钱。
而且这笔钱，不是老板心情好了才发，也不是看员工表现决定有没有，而是荷兰法律明确规定，雇主必须支付给员工的一项福利。
法律规定，度假金最低标准是员工年税前工资的8%，大约就相当于一个月左右的税前工资。
也就是说，五月份，辛辛苦苦的打工人可以得到“双倍工资”的收入。
谁收到都会开心。
这笔钱其实是按月累积的，通常从上一年的6月开始累计，到第二年的5月统一发放。
有些公司，尤其是小时工或者外包合同，会选择把这8%平均分摊到每个月工资里，但大部分公司还是会选择在五月底一次性发。
于是每年一到五月，很多荷兰人都会特别兴奋，默默就开始盘算着暑假去哪里度假。
当初，政府和工会就是觉得普通劳动者平时辛苦工作，应该拥有真正休息和度假的权利。
所以他们干脆从制度上保证，每个人在夏天来临之前，都能有一笔专门用来旅行和放松的钱，确保大家有足够的钱带家人出去度假。
不得不说，荷兰为了让大家好好生活、认真休息，真的是操碎了心。
正是这种长期稳定的制度，也慢慢塑造出了荷兰深入骨髓的度假文化。
尤其到了暑假，如果没有出去度个假，回来甚至都不知道该怎么跟同事邻居和朋友聊天；因为大家的话题几乎全是围绕着度假的。
结果就是，每年七八月份，整个荷兰，乃至全欧洲国家，都像进入了半停机状态。
很多公司回复邮件变慢，机构办事效率下降，学校彻底关门，连一些店铺都直接贴出“休假中”的告示。
问就是，出去度假了。
4
我们需要认真工作，也要认真休息。
孩子需要足够的时间去玩耍、去感受季节、去和家人相处；大人也需要休息、旅行、放空，以及从高强度的生活里喘口气。
休息好了之后，才能更长久地生活、工作和爱人。
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