浙江舟山：“三维赋能”激活青年成长动能|三维赋能|创业|成长|浙江省|浙江舟山|舟山市

青年是企业创新发展的“源头活水”。今年以来，舟山市烟草专卖局锚定青年成长关键节点，围绕思想教育、实战练兵、项目搭台三维赋能，精准施策、靶向培育，持续激活青年队伍内生动力，让青年员工在淬炼中成长、在实干中出彩。

铸魂固本，深耕细培夯实思想沃土

据企媒创氪获悉，在2026年“五四”青年节来临之际，舟山市烟草专卖局组织开展了全市系统“感动舟烟”先进人物宣讲活动，全体青年员工认真聆听了身边优秀前辈深耕岗位、坚守初心、攻坚克难的奋斗故事。宣讲活动为广大青年员工送上一堂生动深刻的青春思政课，进一步激发青年员工干事创业、担当奋进的精气神。

“榜样的力量直抵人心，前辈们扎根一线、默默坚守的模样，让我明白了坚守与担当的意义。在今后的工作中，我将以先进典型为标尺，不断锤炼自身、精进本领。”青年员工代表姚言卓在宣讲活动后感慨道。

图为青年员工在“青年学标杆”五四活动上开展宣讲

思想是行动的先导，信仰是前行的灯塔。舟山市局始终把思想政治引领摆在青年培育首要位置，今年以来，依托青年理论学习小组常态化开展研学活动，通过专题宣讲、集中研讨、实地践学等多元形式，打破单一枯燥学习模式，推动理论学习入脑入心、走深走实，持续夯实青年思想根基。

实战砺能，数智淬炼锻造过硬本领

“恭喜你们成为舟山烟草2026年数据团队第二届首席及助理！”在数智掘金团换届首席座谈会上，舟山市局主要负责人对11名青年员工表示了祝贺。

在今年舟山市局举办的数据团队第二届首席竞聘会上，23名竞聘者聚焦首席运营师等五大岗位开展竞职演讲，畅谈团队运营思路，共绘数智化改革蓝图，最后11名竞聘者脱颖而出，其中90后占比90%，青年员工正在逐步成为数智化改革的主力军。

图为青年员工聚在一起讨论数据产品课题

给青年搭平台，让青年担重任。据企媒创氪获悉，自2025年以来，舟山市局紧扣“1174”数智化改革实践部署，聚焦青年数字化能力提升，依托数智掘金团特色平台，搭建专业化数智实训阵地。常态化开展低代码应用、数据分析、智能业务场景实操培训，聚焦工作高频难点，采用案例拆解、实操演练、交流复盘的模式，引导青年熟练掌握用数、管数、研数工作方法，在数字化实战中打破思维壁垒、提升专业技能。

融合赋能，暖心护航拓宽成长赛道

为精准做好青年员工引导培育工作，舟山市局坚持项目牵引、双向赋能，深化“三个一起”成长行动，打破岗位、部门壁垒，推动跨专业、跨条线青年协同协作，鼓励青年在重点任务、创新项目、专项攻坚中抱团成长、互促共进。同时系统开展青年思想动态调研，全面摸排青年在职业成长、工作压力、生活保障等方面的真实诉求。

针对青年实际需求，定制暖心培育服务方案，常态化开展心理健康辅导、职业规划讲座、人文关怀慰问等活动，精准纾解青年工作困惑与生活难题。“单位细致的关怀、完善的培育机制，让我真切感受到归属感，也更加坚定了扎根岗位、稳步成长的信心。”新进青年员工王子妍由衷说道。同时，舟山市局还持续优化社团管理制度，丰富青年“八小时外”文化生活，常态化开展“我们的节日”系列文体活动，营造出关心青年、培育青年、凝聚青年的温暖氛围。