在职场打拼，谁都难免有不小心，得罪领导的时候。
可能是工作上意见不合，一时嘴快说了直话；
也可能情绪上头，顶撞了领导几句。
话说出口立马就后悔，可覆水难收，矛盾已经摆在那儿了。
很多人这时候，要么赶紧追着领导不停解释，生怕被误会；
要么放下身段刻意讨好、低头示弱，就怕被穿小鞋、丢了工作。
其实过来人都懂，得罪领导后，千万别盲目解释，也没必要卑微示弱。
因为这个时候，不管你做什么，领导对你的态度，都不会有改观。
这3个方法最管用。
1、装傻放平常心，刻意淡化矛盾
大多数人得罪领导，都不是故意的，就是性子直、说话没绕弯，或是一时冲动失了分寸。
这时候，千万别凑上去解释半天，你觉得是澄清误会，在领导眼里，反而像找借口、不服管教，越解释越添堵，纯属火上浇油。
最高情商的做法，就是假装这事没发生过。
日常见到领导照常打招呼、礼貌问好，领导安排的工作，依旧踏踏实实按时做好。
不刻意疏远，也不刻意讨好，一举一动和以前没两样。
这种装傻不是懦弱示弱，而是给双方留台阶、留缓冲空间。
不揪着过往的不愉快不放，时间久了，这点小隔阂自然就慢慢淡了。
2、学会收敛锋芒，练就职场兼容性
有些人在职场，爱由着性子来，觉得自己对的就死磕到底，看不惯的就直接反驳。
遇上包容赏识你的领导还好，一旦碰到风格不一样、心思细腻的领导，很容易无意间得罪人。
其实，得罪领导未必是坏事，反而算是一次，难得的成长教训。
职场不是随心所欲的地方，没必要事事都锋芒毕露。
吃过一次亏，就学着收敛脾气、管住嘴，懂得换位思考，适应不同领导的做事风格。
慢慢练出职场兼容性，不硬碰、不执拗，往后和各类领导打交道，都能从容自在，少踩很多坑。
3、停止精神内耗，悄悄壮大自身实力
不少人得罪领导后，整天胡思乱想、焦虑内耗，总担心领导处处针对自己；
还有人赌气硬碰硬，凡事都跟领导对着干，把小矛盾闹成死结。
这两种做法最傻，既折磨自己，又激化矛盾。
聪明人都懂得静观其变，不纠结过往对错，不胡思乱想猜人心。
与其浪费精力，琢磨领导的想法，不如沉下心，提升自己的工作能力，把手头业务做精做透，让自己变得无可替代。
职场说白了就是价值互换，只要你有真本事、能给团队创造价值，就算曾经得罪过领导，他也不会轻易为难你。
你的实力，才是立足职场最硬的底气。
说到底，职场和领导相处，没必要小心翼翼讨好，也不必意气用事硬刚。
不小心得罪领导，稳住心态、淡化矛盾、沉淀自己、提升实力，不解释、不示弱，从容应对，就是最好的处理方式。
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