为进一步规范单位人事管理，优化人员队伍结构，明确岗位职责边界，防范用工风险，近日，各单位陆续发布通知，开展退休返聘人员专项清理工作，推动人力资源管理更加合规、高效、有序。

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退休返聘人员是特殊用工形式，在特定阶段发挥了经验传承、技术帮扶的作用。但随着政策更新与单位发展需求变化，长期返聘也暴露出不少问题。部分岗位退休人员长期任职，挤占年轻人才晋升空间，不利于新鲜血液补充；同时退休人员不再缴纳社保，用工权责界定复杂，易引发劳务纠纷、工伤风险，给单位带来潜在隐患。开展清理工作，既是落实劳动用工相关规定，也是保障单位长远发展的必要举措。

本次清理工作坚持依法依规、稳妥推进的原则。通知明确，对已达到法定退休年龄、长期返聘在岗人员进行全面梳理排查，分类建立台账。对普通岗位返聘人员，限期解除劳务关系，及时办理离岗手续；对技术骨干、专业紧缺人才等特殊岗位，严格履行审批流程，严控返聘期限与人数，杜绝无序返聘、超期返聘。

在推进过程中，单位兼顾政策刚性与人文关怀。做好沟通解释工作，耐心说明清理政策与用工规范，保障退休人员合法权益，平稳做好离岗交接，确保工作不断档、业务不停滞。同时以此为契机，完善人才引进、岗位轮换、青年培养机制，把岗位留给青年职工，激发队伍活力，提升整体工作效能。

规范管理是基础，提质增效是目标。清理退休返聘人员，不是简单的人员精简，而是优化人才结构、规范用工制度、防范经营风险的重要抓手。通过此次专项整治，进一步健全人事管理制度，厘清用工权责，推动人力资源合理配置，为单位高质量发展筑牢坚实的人才根基。