一公司小组长收下属红包违规分配薪资，违纪后离职被当反面案例起诉公司，法院给出判决。据九派新闻，近日，浙江省宁海县人民法院开庭审理了一起名誉权纠纷案件，认定用人单位将有事实基础的员工违规行为作为反面案例公示，属于企业行使自主管理权的范畴，不构成名誉侵权。

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张某在星星公司担任生产小组组长。任职期间，他多次利用组长职务便利，向迟到、早退的组员收取微信红包，违规为这些违纪组员规避处罚并发放全额劳动报酬，还在车间内组织员工私下借贷。上述多项行为均严重违反了公司的规章制度。违纪事实被公司核查确认后，张某于2025年6月办理离职手续。

为整肃内部纪律、面向全体员工开展警示教育，2025年7月，星星公司在内部办公系统发布了一份《反舞弊公告》。公告客观载明：张某在任职期间，利用职务便利，违规收受下属红包、违规分配组员薪资等，严重违反公司规章制度，给公司声誉造成重大影响。公司希望全体员工引以为戒，恪守职业道德，杜绝此类问题再次发生。该公告严格限定在公司内部渠道发布，未向外部社会公众扩散，始终未超出内部管理的合理范畴。

2025年8月，张某以该公告侵害其名誉权为由，将星星公司诉至宁海县人民法院，请求法院判令公司发布致歉声明、消除影响，并赔偿精神损害抚慰金5000元。最终，法院认定星星公司的行为并未侵犯张某的名誉权，依法判决驳回了张某的全部诉讼请求。目前，该判决已正式生效。

审核：十月