峰翔原创视点丨寒窗苦读终成空！顾某某的公务员之路为何停止？|原创|录用|终成空|考试

前言

一条朋友圈，毁掉十载寒窗。研三学生超市偷拍女生裙底被抓现行，不仅被校方连夜开除学籍，更是凭一己之力亲手葬送了即将到手的公务员“金饭碗”。这一桩令人痛心的“高学历翻车”事件，背后究竟藏着哪些值得深思的法律逻辑？

01事件回顾

2026年5月11日傍晚，南京审计大学泽园超市内，一名女生正低头挑选水果，毫无防备——该校研三研究生顾某某悄悄贴近女生身后，手持手机将镜头朝下，隐蔽贴近女生裙底，刻意偷拍他人私密部位画面。该男子猥琐举动被现场目击者当场察觉、厉声制止，其偷拍行为被抓现行。事发后，顾某某第一时间谎称自己是校外人员，企图撇清关系、逃避处罚。

然而，真相终究无法掩盖。经查，顾某某在校内偷拍他人隐私情况属实，情节严重。学校依据《普通高等学校学生管理规定》《南京审计大学研究生违纪处分办法》等相关规定，决定给予顾某某开除学籍处分。

更令人唏嘘的是，顾某某已被国家税务总局江苏省税务局拟录用为公务员，并已完成公示。一场偷拍，让他从“准公务员”跌入“被开除学籍”的深渊。本文将从三个层次，为读者剖析这一事件背后的法律责任与制度逻辑。

02偷拍的法律制裁梯级：

从行政拘留到刑事入罪

公共场所偷拍隐私，绝非“不道德的小事”可以概括。从我国现行法律体系来看，偷拍行为至少面临三个层级的法律后果。

民事层面：侵犯隐私权，可主张精神损害赔偿。《民法典》第一千零三十二条明确规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。受害方可依法要求侵权人消除影响、赔礼道歉，造成严重后果的，还可主张精神损害赔偿。

行政层面：治安处罚是最常见的法律后果。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。本案中，顾某某在人员密集的校园超市公然偷拍他人私密部位，主观恶意明显，完全符合“情节较重”的认定标准，公安机关可依法对其作出治安处罚。

刑事层面：越界偷拍可能触犯刑律。很多人误以为偷拍最多就是拘留几天，实则不然。若偷拍的私密影像被传播、扩散、牟利，或伴随其他恶劣情节，则可能上升为刑事犯罪。具体而言，《刑法》第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役；聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。若偷拍视频被用于敲诈勒索，则涉嫌构成《刑法》第二百七十四条规定的敲诈勒索罪；若以牟利为目的制作、复制、贩卖、传播淫秽物品，则涉嫌触犯《刑法》第三百六十三条。

律师点评：偷拍行为的法律后果呈“梯级递进”——轻微的承担治安处罚，严重的面临刑事追责。公安机关、司法机关将根据偷拍情节、次数、传播范围、是否牟利等因素综合认定处罚层级。本案中，顾某某在校内偷拍情节严重，公安机关可依法对其作出行政拘留等治安处罚。

03开除学籍的法律依据是什么

顾某某被校方在事发后不到一天即作出开除学籍处分，依据何在？校方通报明确引用了两份制度依据：《普通高等学校学生管理规定》和《南京审计大学研究生违纪处分办法》。

《普通高等学校学生管理规定》第五十一条明确，对有违反法律法规、本规定以及学校纪律行为的学生，学校应当给予批评教育，并可视情节轻重给予警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍等纪律处分。第五十二条规定了可以给予开除学籍处分的具体情形，其中第（三）项为“受到治安管理处罚，情节严重、性质恶劣的”，第（六）项为“违反学校规定，严重影响学校教育教学秩序、生活秩序以及公共场所管理秩序的”。

顾某某在校内公共场所（泽园超市）公然偷拍，既涉嫌违反治安管理处罚法，又严重扰乱了校园生活秩序，客观上完全符合上述条款的适用条件。校方据此并结合本校研究生违纪处分办法，决定给予顾某某开除学籍处分，具有充分的法律与制度依据。

律师点评：开除学籍是高等教育领域最严厉的纪律处分，意味着学生身份被彻底注销、学籍档案清零。各高校在适用时应严格遵循法定程序和实体标准。顾某某若对处分决定有异议，可依照《普通高等学校学生管理规定》的相关程序，在规定期限内向学校学生申诉处理委员会提出书面申诉，或依法提起行政诉讼。

04公务员拟录用到取消录用的法律逻辑

如果说开除学籍已经是沉重的打击，那么丧失公务员录用资格，则让顾某某多年的备考心血彻底“归零”。从法律层面分析，公务员拟录用为何不等于正式录用？录用机关在何种情形下可以取消录用？

（一）“公示”不等于“上岸”——录用前有严格的审查过滤机制

《公务员录用规定》明确了公务员录用的完整程序：发布招考公告→报名与资格审查→考试→体检→考察→公示→审批或备案。可见，公示只是其中一个环节，而非终点。资格审查贯穿录用全流程，在任一环节查实报考者存在不得报考情形、不符合招录条件的，招录机关均可随时取消其报考及录用资格。

《公务员法》第十三条明确，具备良好政治素质和道德品行是成为公务员的必备条件之一。公务员任用始终坚持德才兼备、以德为先原则。顾某某偷拍女生隐私、窥探他人私密空间，不仅违背公序良俗、品行败坏，更涉嫌侵犯公民隐私权，属于违法行为，本就不具备公职人员基本从业底色。

（二）开除学籍处分对公务员录用的决定性影响

根据《公务员录用考察办法（试行）》第九条规定，高等教育期间受到开除学籍处分的，不得确定为拟录用人员。所谓拟录用人员，是招录机关根据报考者考试成绩、体检结果、考察情况等择优确定并予以公示的人员。

虽然考察工作通常在公示前完成，但考察结束后、正式入职前出现开除学籍处分，不应排除在条款约束之外。按照当然解释原则，高等教育就读期间涵盖从入学至毕业的整个在校阶段。换言之，顾某某一旦被校方开除学籍，招录机关理应据此作出不予录用的决定。

（三）即便入职试用期，也可依法取消录用

按照公务员招录流程，公示期满后，招录机关可确定录用名单，或提请公务员主管部门审批备案。即便公示结束、拟录用流程全部走完，在正式办理入职手续前，招录机关一经查实其不符合招录资格，仍可依法作出不予录用决定。甚至已入职进入试用期，若查实资质不符、品行不合格，仍可依规取消录用。