5月14日，珠海市快递行业工联会在市总工会职工服务中心（快递行业站）召开职工代表大会，备受关注的《珠海市快递行业薪酬激励集体合同》顺利续签。
此次续签覆盖了包括“三通一达”（中通、圆通、申通、韵达）、顺丰、京东、极兔、联昊通等在内的31家快递企业及相关网点，为全市4000余名快递从业人员构建起更加完善的薪酬激励与权益保障体系。
新续签的集体合同升级了单一的计件工资模式，强调“多劳多得”与“公平兜底”并重。合同明确，企业需综合考量收派难度、作业环境及运营成本，科学规划计提方式，合理划分派件区域，避免因区域差异导致的收入失衡。
同时，鼓励企业开展各工种、各层次的岗位练兵和技能竞赛，对获奖者、劳动模范、先进工作者等给予专项奖励；支持有条件的企业为入职满一年的员工设置工龄津贴，让长期服务的快递员“留得住、有奔头”，增强职业归属感。
本次集体合同最大的亮点之一，工伤保险从“选择项”变“必选项”，明确快递企业及相关网点必须与职工规范签订劳动合同或合作协议，并主动为从业者缴纳工伤保险。这一条款突破了传统劳动关系认定的束缚，目前已在珠海韵达分公司率先落地。
在职工代表大会上，珠海韵达工会分享的落实工伤保险经验，引发了在场代表的强烈共鸣。珠海以行业集体合同的形式，将工伤保险缴纳责任从“上级倡导”压实到“具体网点”，为全国快递行业探索灵活就业人员职业伤害保障提供了可复制、可参考的“珠海样本”。
此次协商首次将引导快递小哥参与社会治理纳入权益保障体系，让快递小哥在日常派件、收件的同时，能以“城市守护者”的身份收获更多认可与回报。合同建立了荣誉激励与物质奖励相结合的机制：快递小哥在参与社情民意收集、安全隐患上报、便民服务帮扶等工作中表现突出的，可获评相关荣誉称号，根据荣誉等级给予100元至1000元不等的荣誉津贴。
“集体合同里的荣誉津贴制度太接地气了，哪怕是获得镇街级的荣誉，都能拿到100元以上的奖励！”一位快递小哥欣喜地说。
本次协商推出了首个快递行业“离职职工回家计划”。合同明确要求企业对优秀的一线离职职工保持开放包容心态，通过保留工号、定期联系沟通等方式，帮助有意愿重新入职的职工顺利回归岗位。
一位快递网点负责人感慨：“老员工熟悉路线、懂操作流程、有安全意识，回来就能上手，‘离职职工回家计划’对企业对个人都是双赢。”
珠海市总工会相关负责人表示，此次快递行业集体合同的顺利续签，是企业与从业人员双向奔赴、平等协商的成果。下一步，珠海市总工会将继续深耕集体协商机制，让“娘家人”的温暖覆盖每一位风雨兼程的劳动者，让尊重劳动、关爱劳动者的城市温度，传递到大街小巷的每一个角落。
来源 | 南方都市报 作者 | 吴枫 版式 | 麦兜
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