咨询业顶流也开始"过冬"了。麦肯锡正调整合伙人薪酬结构——现金分红比例下调，更多利润转为股权发放。知情人士称，部分合伙人收入变动可达数万美元。

这套改革指向三个目标：简化薪酬体系、扩充资本金、抵御市场波动。说白了，公司想把钱留在账上，而非全部分掉。

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咨询行业近年压力不小。企业削减开支，战略咨询需求下滑，麦肯锡此举意在增厚资金储备，为不确定周期做准备。

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合伙人从"现金为王"转向"股权锁定"，本质是利益与公司长期绑定。但数万美元的收入结构调整，对顶尖人才是否仍有吸引力，值得观察。

与此同时，医药领域传来进展。长春高新子公司金赛药业宣布，其双特异性抗体药物GenSci161获FDA批准在美开展临床试验，适应症为化脓性汗腺炎。该药可同时靶向IL-1α和IL-1β，此前已在国内获批用于子宫内膜异位症等适应症。

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从咨询业薪酬改革到创新药出海，两条线指向同一逻辑：无论是机构还是企业，都在重新配置资源，为更长周期做准备。