总听到有人说，不会舔领导，再努力也白搭。好像要想被领导重用，就得把姿态放得比尘埃还低，天天围着领导转，处处讨好领导。可现实是，那些溜须拍马的人，要么没真本事被迅速淘汰，要么爬上去了也站不稳。
其实领导心里比谁都清楚，有本事的人就不会讨好别人，没本事的人就算讨好，也干不了什么事。领导需要的，从来不是只会说好话的人，而是要能扛事、懂分寸、有实力的人。说实在的，与其挖空心思讨好领导，不如把精力放在刀刃上，做好这三点，照样能被领导重用。
第一，用行动替代借口
在遇到难题时，领导多希望看到有人能挺身而出，可是在难题面前，很多人的第一反应不是说“我试试”，而是说不行或做不到。要么找一堆客观理由推脱，要么当场跟领导掰扯可行性，最后工作没接，还把领导得罪了，也把自己的成长机会也给推没了。
聪明人遇到这种情况，只会说，好的领导，那我先试试，有问题再随时找你沟通。先干起来，才是破局的关键。没做过的事，谁也不知道行不行，但你连尝试的勇气都没有，领导又怎么敢把重要的事交给你？
而且在干的过程中，你的能力会在解决问题的过程中快速提升，还能借着汇报进度的机会，跟领导多交流、多接触，让他看到你的努力和潜力，信任度自然就上来了。
第二，汇报让领导掌控
有些人觉得，经常找领导汇报工作就是讨好领导，其实这种想法很幼稚。汇报工作是职场最基本的工作程序，说句不好听的，你不跟自己部门的领导汇报，难道要跟隔壁部门的领导汇报吗？领导每天要管那么多事，你不主动说，他哪有空天天盯着你做了什么呢？
俗话说得好，酒香还怕巷子深呢，你干得再好，领导不知道也是白搭。定期汇报工作进度，既能让领导掌握全局，心里有底，也能让他看到你的工作能力和责任心。更重要的是，通过汇报，还能及时得到领导的指导，避免走弯路，同时能让领导能够掌控你，减少对你的猜忌。
第三，低调让领导放心
虽然说职场的发展，最终还是靠实力说话，但实力太强太高调，也容易死得快。领导普遍缺乏安全感，他要重用一个人，首先得确保这个人可控、且可靠。如果你仗着自己能力强，就不把领导放在眼里，处处跟他对着干，甚至抢他的风头，那你能力越强，领导越不敢重用你。
真正聪明的员工，都是低调的实力派。他们有解决问题的能力，能帮领导扛事，但从不张扬，更不会恃才傲物。他们懂得尊重领导的权威，关键时刻能挺身而出，平时却默默耕耘。这样的员工，领导用着放心，也愿意重用，慢慢地就会把你当成自己人，有好机会就会第一个想到你。
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