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文/李海朝
在体制内日常工作中，不少分管专项业务的基层负责人，实则并无高层管理权责，本职仅是统筹协调、落实事务、对接基层诉求的普通履职人员，并非手握决断大权的领导。可现实里，部分此类人员却摆起架子，端起姿态，失了平和处事的本分。
平日里下属同事如实反映工作难处、诉求难题，本意是盼着协同疏通、合力化解。能够妥善处置便尽心落实，实在超出能力范围，大可坦诚说明缘由，耐心讲明实情，以平和心态沟通商议，彼此相互体谅。这本是职场共事最基本的相处之道。
可偏偏有人本末倒置，面对基层诉求不愿倾听、不愿帮扶，非但不主动排忧解难，反而摆出居高临下的姿态，随意定性指责，言语间夹杂偏颇评判，甚至出现言语冒犯、伤及他人尊严的言行。更有甚者，将私下沟通的工作琐事，反复在各类会议上当众提及议论，不分场合放大说事。
此类行事做法，看似彰显自身话语权，实则最伤同僚人心。即便说话未曾指名道姓，这般当众非议、言语施压的举动，早已在一众同事心中留下刻薄孤傲、不近人情的负面印象，渐渐寒了众人共事的心。
身处公职体系，为政处事最讲究体恤人心、团结共事。身居岗位，职责在于理解下属难处，支持一线工作，主动搭手助力解难，凝聚团队合力推进事务，而非居高临下颐指气使，更不可借着岗位之便，借着大小会议肆意言语打压、人身非议。
常言道，其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。基层共事，靠的是同心同德，而非权势压人；靠的是以诚相待，而非冷言伤人。不分场合随意言语伤人、当众非议同僚，不仅破坏团队和睦氛围，扰乱内部融洽风气，久而久之也会失去众人信服，无人真心齐心共事，最终耽误工作推进，也有损自身口碑与前程。
为官做事，贵在容人容事，谨言慎行。遇事多换位思考，待人多留几分情面，处事多守几分谦和。能担事则尽心履职，难成事便坦诚沟通，少一分傲慢傲气，多一分体恤包容。唯有放下架子、放平心态，以善意待人，以务实处事，团结身边同仁齐心前行，方能行得稳、走得远，既做好分内本职工作，也守住职场立身之本。