在新加坡，Z世代员工近来经常在网上被年长一代点名批评，称他们“难搞”“不好共事”。有些人甚至直接给他们贴上“懒惰”“自我”的标签。
不过，一名年轻员工入职一家公司后却颇感震惊。因为在他看来，真正更像是在“摸鱼”的，反而是公司里的年长员工。这名Z世代员工于5月12日星期二在一个网络论坛发帖称，自己工作场所里的年长一代“工作态度比他们这一代更差”。
除此之外，这名员工还表示，他们的上司经常给下属布置只有一两天期限的紧急任务，但自己手头的工作却要拖上几周才完成。
这名员工写道：“我们这一代人里也有这样的人，但年长一代不是应该做得更好吗？”他还说：“我是1997年出生，严格来说算Z世代。按理说，不是我们这一代才总是因为工作态度差被人骂吗？”这名员工想知道，这究竟只是自己公司的问题，还是新加坡职场中更普遍的现象，因此发帖征求其他人的看法。
他问道：“是只有我这样觉得吗？我是不是该换公司，还是说整个新加坡都是这样？”他还写道：“我原本以为，大家都应该非常非常拼命工作，毕竟说不定明天就会失业。”
这名用户写道：“我是千禧一代。我们刚到工作年龄、开始上班的时候，挨骂的程度一点不比你们轻。”他还说：“这就是老一辈的思维。换公司吧，你继续待在那里不会有太大发展。”另一名评论者则认为，问题其实未必和年龄有关，更像是职场内部缺乏问责。
这名评论者说：“这不是年长一代或年轻一代的常态。你描述的情况，看起来是严重缺乏问责。把自己的履历做起来，然后去找更好的机会。”
不过，也有几位用户为年长员工辩护。
另一名评论者解释说：“年长员工之所以被聘用并留下来，不是因为最直接的产出，而是因为经验和知识。在我评价别人之前，我通常会先试着理解，不是每一场会议都一定需要负责人或主持人在场，尤其当他们只是做协调工作的时候。”
他还补充说：“至于他们几周后才回复你，最重要的是，这件事是否真的阻碍了公司的目标——不是你的目标，而是公司的目标。如果没有，那他们完全有权按自己的节奏安排时间，只要最后仍然达到关键绩效指标，而不是每件事一来就立刻扑上去。”
另据报道，一名感到沮丧的求职者正在质疑，一些公司是否在滥用招聘流程：它们通过冗长的面试作业，让求职者做一些感觉像“免费劳动”的事情，之后却又不再回复。
这名求职者在“问新加坡”论坛发帖，向其他新加坡网友请教，怎样才能判断一家公司是真的在招聘，还是只是打着求职申请的幌子，让候选人做无偿工作。
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