因为资源不对等，女多男少，这个题真是无解，除非事业单位里面的这些女士肯接受体制外的男士才有希望嫁出去，但无一例外，她们只要考入体制内，她们的择偶对象就只限制于体制内。
或者体制内招聘的时候不是按考试分数来招聘，是按男女比例1比1来录取，这样才可以解决掉体制内剩女的问题。
现在无论是县城还是中小城市，体制内的女生永远比男生多，男生考不过女生啊，所以别的不说，连一对一都无法做到，自然会有很多女的剩下。
我堂妹在事业单位上班，她说单位里30多岁，40多岁的剩女一抓一大把，其他兄弟单位也差不多，联谊会也搞了不少，单位领导督促她们这些老大姐多想办法，她们已经想尽了各种办法，还是无法把这些女同事嫁出去，每次搞联谊会都很头疼，不知道到哪里去找男士，就算把国企和央企的未婚男士都拉来都不够分配，有些男士已经有女朋友了或已经谈婚论嫁了，只要还没有领证都把他们拉来充数，依然凑不够男士的人数。
当然搞联谊会真的是只是搞给领导看看，完成任务，她们也知道很难成功，三年只有一对成功，还是女的下嫁，事业单位女生嫁国企男，是没有编制的那种，其实男方条件也不错，但女方依然觉得自己是下嫁，但如果再不嫁的话，就更加难找，已经30出头了，有个条件尚可的男人肯娶她已经不错了。其他女生呢？非体制内是不肯嫁的。
她们都想嫁医生或公务员，但是每年招新人的时候大部分都是女的，有几个男的各单位都互相抢着要，这几个男的但凡家里条件稍微好一点，一到单位报到就被领导瓜分了，介绍给自己人啊，介绍给自己的女儿，外甥女，侄女，朋友的女儿或其他亲戚的女儿，同单位的女同胞都不容易抢到他们，各领导都盯着他们。医生呢？说句不好听的话，很多医生都是要硕士以上学历的，本科五年，硕士三年，有些还是考几次才考上研究生，所以他们毕业的时候年龄一般是26到28岁之间，基本上在学校就有女朋友，就算没有，条件好点的一到医院报到也被很多领导盯上，介绍给自己人，还有女医生女护士也盯着他们，反正他们都是香饽饽 ，很多都内部消化掉了，想找他们真的不容易啊！
堂妹的女儿读师范大学，她说：我女儿想大学毕业后考教师编，我不置可否，说句不好听的话，她考上了我也不高兴，虽然有稳定的工作，但择偶的范围就窄了很多，很多学校的女老师择偶条件也是体制内，男老师她们都看不上，只找公务员和医生，或有钱的企业家，男公务员和男医生和成功的男企业家这个群体本来人就很少，就不够分配，这样一来就有很多体制内的女生找不到对象结婚，但她们又不愿意找体制外的，就只好剩下来！我不想自己的女儿将来变成剩女，但如果她考入教师编，变成剩女的机会很大！
堂妹单位里四个同事的女儿都考入了体制内，两个考入教室编，一个是事业单位，一个是公务员。，但只有一个结婚了，嫁给男教师，男教师还是来自农村的，父母没有退休金，但如果不嫁的话，找了几年也没有找到合适的，年龄越大心越慌，这个男教师外形条件不错，很帅气，性格人品很好，两人结婚的时候是双方拿出首付一起供房，彩礼只是象征性了给了三万，因为男方家实在拿不出来更多了。
其他三个都还没有找到对象，最小的那个31岁了，最大的那个已经38岁了。
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