一份新出炉的职场调查报告，把美国打工人的退休计划撞了个趔趄。

Transamerica Institute周四发布的调查显示：在那些愿意给出具体数字的雇主中，65岁是"太老不宜雇佣"的中位数年龄。与此同时，44%的受访员工表示自己预计65岁后才退休，或根本不打算退休。

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这组数字的错位，直接撞上了1967年生效的《就业年龄歧视法》（ADEA）。该法律明确禁止20人及以上规模的雇主因年龄拒绝雇佣任何40岁以上求职者。法律摆在这儿，但雇主的回答却摆在那儿——30%的受访雇主愿意说出具体年龄限制，8%甚至把红线划在60岁以下。

调查在2025年秋季进行，覆盖了1,900名雇主和6,153名营利性企业员工。AARP Foundation诉讼高级副总裁William Alvarado Rivera对此向Investopedia表示：雇主若基于年龄 singled out 员工，或暗示某人"太老无法工作"，"需自行承担法律风险"。这类行为可能违反ADEA及州、地方反歧视法规。

雇主的回答呈现明显分裂。63%称雇佣决策"取决于个人"，8%表示"不确定"。但在给出具体数字的群体中，"太老不宜雇佣"与"太老不宜继续工作"的标准并不一致：前者中位数是65岁，后者则是68岁。

员工端的图景同样复杂。38%预计65岁后退休，6%认为永远不会退休。超过半数受访者计划在退休后继续全职或兼职工作，理由直指生活成本高昂与收入需求。

对40岁以上求职者而言，法律工具是明确的：若怀疑遭遇年龄歧视，通常有180天向平等就业机会委员会（EEOC）提起申诉。但随着越来越多美国人被迫延长工作年限以维持生计，ADEA及类似法规的实际效力，正面临一场压力测试。