去年五月，简历平台Kickresume发布的一份报告，让社交媒体上关于"年轻人太懒"的争论有了新走向。数据显示，2024至2025年间毕业的学生中，约58%仍在寻找第一份工作。这个数字放在上一代毕业生身上，只有25%。

代际对比更为刺眼。近40%的早期毕业生能在毕业典礼前敲定全职岗位，而2024/2025届的Z世代毕业生中，这一比例骤降至12%。换句话说，今天的年轻人拿到offer的概率，只有前辈的三分之一。

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研究者写道："从课堂到职场的道路从未笔直，但今天的毕业生正进入一个比以往任何时候都更不确定、更数字化、 arguably更苛刻的就业市场。"

这场"苛刻"有着具体的技术注脚。AI代理正在吞噬初级岗位——当聊天机器人接手原本由新人处理的琐碎任务，企业对人手的需求自然收缩。与此同时，雇主筛选机制愈发诡异：奇怪的午餐测试、人格测验，让求职变成一场全天候的数字游击战。约20%的求职者已持续找工作10至12个月，40%的失业者表示2024年连一次面试都没获得。有人投递了1700份简历，颗粒无收。

数据背后是一个被缩写概括的群体：NEET（Not in Education, Employment, or Training，即不在受教育、就业或培训状态）。美国已有430万年轻人落入这一范畴。英国的情况同样严峻，2025年NEET人数激增10万。大学学位曾承诺的上升通道，正在全球范围内遭遇兑现危机。