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根据教育部2022年7月份发布的信息，我国中小学教职工编制已经全面达标，截至2022年6月底，我国省市县三级中小学教职工编制已经如期达到或高于国家基本标准。中小学教师编制全面达标并不意味着今后将不再招聘编制教师，因为各地仍然存在着编制的区域性不平衡现象，结构性缺编矛盾仍很突出。

只是教师招聘的编制数量会得到更加严格的控制而且竞争也会更加激烈。除了编制教师招聘之外，更多的是人事代理教师、合同制教师、劳务派遣教师、参聘制教师、备案制教师以及临聘教师招聘。通常情况下，无论是哪种形式的招聘，只要招聘到岗并能按照相关规定履行自己职责的教师也都有了长时间的稳定职业。

师范院校毕业生当代课教师先谋求一份工作然后一边代课一边准备考编或迫于就业形势的严峻以及教师编制考试的激烈竞争只好将就当代课教师已经成为了当下的一种普遍现象。虽然教育部之前明文规定各地不得再招聘新的代课人员，但现实中很多地方却因为编制教师紧缺或为了节省当地财政支出等等原因不断违规聘用代课教师。

现实的问题是这些代课教师的最基本合法权益都很难得到保障，尤其是每月薪酬只有1500—2000元左右，这样的薪酬都不及编内教师的三分之一。当然这里说的是公办学校里的代课教师，私立或民办学校代课教师的工资待遇要高得多，只是私立或民办学校代课教师的压力大，负担重，让人感觉不堪重负，难以承受。

之前看到有位老师发布了与此相关的信息，说自己由于某种特殊原因从私立学校辞职，现正考虑去公办学校当代课教师，有一所公办学校发来消息（如下图所示），说学校是自己出钱招人，钱不多，每月工资5500元（含社保和公积金），如果当班主任，另外加500，免费提供宿舍，伙食费一天9元（早餐＋中餐）。

根据这所公办学校给出的工资待遇，把每月工资与每月班主任津贴以及每月伙食费加在一起，每月就有6000多元，也正如这所学校跟这位老师所说这样的工资待遇不会少于原来的学校给出的工资待遇。这所公办学校给出的每月6000多元代课费用也确实整体上比绝大多数代课教师每月1500—2000元要高很多。

虽然现在有不少地方都在积极采取措施提高现有或现存的代课教师工资待遇，但也只是将代课教师的每月工资稍微增加一点而已，代课教师是享受不到绩效工资的，也就更不用说享受与公务员待遇联动调整的绩效奖金了，甚至连基本的五险一金都没有，除了很低的月薪之外，还面临着随时被辞退的风险。

这所公办学校能给这位代课教师开出这样的工资待遇，很大可能是因为这位代课教师在当地是一位教学成绩非常突出的优秀教师，毕竟在现行的唯分数论招考体系下，教学成绩突出的老师都是深受追捧的，当然也是公办学校想要极力挖取的。实际上，代课教师工资也应跟“绩效工资”挂钩，可以借鉴这所公办学校做法。

尽管代课教师并没有绩效工资，但招聘代课教师的学校完全可以根据代课教师每学期的教学成绩给予类似于绩效工资的绩效奖励，教学成绩突出就提高每月工资额度，教学成绩较差就相应降低每月工资额度，这样做或许还能创出一条新路，挖掘出有些真正有水平的代课教师的教学潜能，让代课教师和学校实现双赢。