智通财经APP获悉，在AI军备竞赛与华尔街效率压力的双重夹击之下，Meta Platforms Inc.(META.US)正在上演一场科技大规模人力资源“换血”。日前披露的内部备忘录显示，Meta正将7000名员工重新调配至人工智能相关岗位，涵盖应用AI工程、智能体转型加速器等新组建的团队，以推进公司向AI优先的组织架构转型。与此同时，公司预计于当地时间本周三(5月20日)起在全球范围内裁减约8000名员工，约占其员工总数的10%。

Meta首席执行官马克·扎克伯格已将AI确立为公司最高战略优先级，推动内部全面采用AI智能体辅助编码等各项工作。扎克伯格年初曾表示，如今一个人就可能完成过去需要大型团队才能完成的专案。

这7,000名转岗员工将进入包括应用AI工程(AAI)与智能体转型加速器等团队。这些项目由Meta首席技术官Andrew Bosworth主导，旨在开发能够自主完成当前由人工执行任务的AI智能体。Central Analytics团队则将为这一智能体开发提供生产力与数据分析支持。

然而，转型过程中内部的抵触情绪正在发酵。据报道，员工通过在公司办公室张贴传单、在内部沟通平台发帖等方式表达抗议，超过1000名员工签署请愿书，反对在员工电脑上安装鼠标追踪软件用于训练AI模型。在英国，部分员工已开始组织工会化运动，指责高管层“追逐投机性的AI战略”而让员工承受毁灭性后果。

AI资本开支激增，人力成本“让路”

在此次重组之前，Meta已于2025年第四季度财报中明确，2026年AI相关投资将从1150亿美元提升至1350亿美元。公司第一季度营收达到创纪录的563.1亿美元，但依然选择继续精简人力，以“抵消其他投资”。首席人事官Janelle Gale在备忘录中将裁员定调为“提升公司效率”的行动，直言这是为了“抵销我们正在进行的其他投资”。

这并非Meta首次进行大规模人力精简。自2022年11月裁员约1.1万人以来，Meta已累计进行多轮裁员，此番涉及约8000人的行动是自2023年“效率之年”以来规模最大的一轮调整。

Meta并非孤例。微软在同一时期推出公司成立51年来的首个员工自願離職優退方案，锁定年龄与年资总和达到70年以上的美国员工，约7%的美国员工符合条件，潜在离职人数约9000人。此前，微软在2025年已裁员超过1.5万人。与此同时，其旗下LinkedIn再度宣布裁员约5%、近900人，波及工程、产品与营销团队，即便该公司最新季度营收仍录得12%的同比增幅。

亚马逊的AI转型步伐更为激进。自2025年初以来，亚马逊已累计裁员逾3万名企业员工，裁员范围主要集中于非核心业务部门，电商配送及AWS云服务等一线岗位未受波及。在裁员的同时，亚马逊要求员工在写代码、产品设计、供应链分析等几乎所有工作流程中遵循“AI优先”原则，并计划在2026年投入约2000亿美元建设AI基础设施。然而，这一强推节奏在内部引发反响——据内部员工反映，尚不成熟的AI工具反而增加了人工修复错误的工作量。

2026年至今已裁逾10万人

据Layoffs.fyi统计，2026年至今，全球科技业裁员人数已超过10.3万人，逼近2025年全年约12.4万人的水平。2026年第一季度的科技业裁员潮中，受生产力工具冲击及华尔街压力影响，企业加速从人力劳动转向AI自动化运作已成为不可逆转的结构性趋势。

值得注意的是，此次裁员潮与以往不同。外媒援引高管教练Anthony Tuggle的观点指出，“这代表著一种根本性的结构性转变，而非暂时的市场调整。我们正在目睹各行各业工作组织方式的永久性转型。”科技公司正将预算从人力转向GPU芯片与数据中心——今年四大科技巨头(Meta、微软、亚马逊及Alphabet)合计AI基础设施支出预计接近7000亿美元，而传统技术岗位的薪资普遍持平，AI工程师等专门角色则享受超过50%的薪酬溢价。

与此同时，招聘格局正在重塑。入门级及通用IT岗位的招聘需求趋于放缓，而具备AI系统整合能力的资深工程师需求强劲。正如经济学家Daniel Zhao所指出的，许多员工正感到“进退两难”，因为稳定性不再取决于服务年限，而更多取决于能否与AI时代的技能需求保持同步。