为进一步筑牢农村医疗卫生服务网底，黔南州近日印发《贯彻落实〈关于进一步促进贵州省乡村医生队伍专业化规范化发展的政策措施〉实施方案》，围绕准入退出、岗位培训、人才引进、待遇保障等十个方面推出系列举措，明确到2026年，在岗乡村医生月均收入不低于3000元，行政村卫生室普遍具备规范开展慢病管理、常规诊疗及静脉输液等服务能力。
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根据方案，2026年乡村医生可初步诊治30种以上常见病、多发病；符合条件的乡村医生将全部参加基本养老保险，基本形成“保障基本、多劳多得、优绩优酬”的收入分配格局。到2027年，全州基本建成一支素质较高、专业规范、符合需求的乡村医生队伍。
在严格准入退出方面，各县（市）将建立乡村医生动态管理台账，对未取得执业（助理）医师资格的村医每2年组织一次考核，不合格且复考仍不合格者，将被注销执业注册并收回乡村医生执业证书。
在人才引进与激励方面，方案明确可盘活县乡医疗卫生机构空编资源，建立“编制周转池”等制度，逐步将优秀乡村医生纳入编制保障。对在村卫生室连续执业10年以上且取得执业（助理）医师资格的村医，同等条件下优先录用。同时，获得住院医师（助理全科医生）规范化培训合格证及执业（助理）医师资格证的“双证”全日制专科及以上医学生，在村连续服务满6年后，可在县域内调剂使用，执业医师可调动至县级医疗机构。
在收入与养老保障方面，方案要求确保基本公共卫生服务补助资金总额40%以上用于村级，鼓励各地通过提高政府定额补助标准等渠道增加村医收入。对“县乡聘、村级用”的村医按规定参加机关事业单位养老保险；与乡镇卫生院签订劳动合同的村医参加企业职工基本养老保险；对工作10年以上、达到法定退休年龄且无相关养老保障的村医，各地结合实际给予适当补助。
此外，方案还就优化村卫生室布局、提升中医药服务能力、加强医疗责任保险保障、探索数字化诊疗及人工智能辅助应用等作出具体安排。
黔南州已将乡村医生队伍建设纳入县（市）高质量发展综合绩效考核和“强双基”重点任务，要求各县（市）政府压实主体责任，州县相关部门加强联动督导，共同推动乡村医生队伍专业化、规范化发展落地见效。
贵州日报天眼新闻记者 方亚丽
编辑 李嘉琪
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