“现在工厂的智能化水平太高了，我们在校园里真的是无法想象的。”近日，在宁波野马电池智能化车间，就读于宁波诺丁汉大学的张同学盯着每分钟产出上千只电池的生产线，难掩震撼。
这场由骆驼机电工业社区片区所组织的“工业研学”，让20余名学子亲眼见证了智能制造的魅力——这也正是宁波镇海区总工会以片区化服务破解制造业“招工难”“留人难”，助力“甬抱你·赢未来”青年人才留甬的创新实践。
车间变课堂：拆掉认知“隔心墙”
据了解，骆驼机电工业社区集聚165家规上企业，九成是中小微企业，普遍缺乏专职HR。“招聘成本高、流失快，加上年轻人对工厂‘脏乱差’的刻板印象，企业常陷困境。”园区工会负责人坦言。
“要拆掉学生和工厂之间的‘认知墙’。”镇海区总工会相关负责人介绍，工会跳出传统“搞活动、发福利”的角色，成为串联各方的“超级接口”。依托“片区通”数字化平台，园区实时归集用工需求，上级工会快速响应。
工会推出“工业研学”，组织学生走进数字化车间，让抽象知识变可感；开展“青年对话”，邀请青年企业家、劳模工匠进校分享。“公司HR是我们的校友，她带着在岗学长分享的经历，比百份招聘简章更管用!”一名学生感慨。
校企面对面：精准输送“新鲜血液”
招聘季，园区把专场招聘会直接开进高校。今年，通过对接前期收集的180余个技术岗位需求，20余家企业组团走进宁波工程学院，吸引300余名毕业生咨询。数据显示，专场招聘实施三年来，园区累计招引应届生461人，留用201人，让更多青年人才留在“家门口”。
开展专场招聘会。镇海区总工会供图
为进一步降低流失率，工会推动园区、高校、企业签订“匠心荟学”三方协议，把学生的毕业学年整体搬进企业车间，变高校“一对多”跑企业为园区“一盘棋”匹配，既省了校企对接成本，又精准托住就业与用工两头。
“以前招应届生怕留不住，现在有了长达一年的‘观察期’。”达尔机械人事经理说，学生在真实产线操作最新设备，参与企业同步完成培养和筛选，培训成本大幅降低。
服务有温度：让青年“留下来”
招得来更要留得住。围绕“甬抱你·赢未来”中“暖才留才”理念，镇海区总工会和园区升级“苗圃工匠学院”2.0版，打出了一套软硬兼修的“组合拳”。
一方面，学院实施“技能淬火”，紧扣产业需求定制汽车零部件设计等专业课，为新职工铺就成长阶梯；另一方面，精准捕捉青年职工“社恐”却又渴望社交联结的心理，开设咖啡品鉴、无人机操作等兴趣课程，开展草坪音乐会、小众徒步等潮流社交活动，用“情绪价值”柔性连接青年人才与企业。
“以前下班就回宿舍刷手机，现在能学烘焙、交朋友，这儿真像个家。”一位年轻技术员笑着说。
“我们不搞大包大揽，而是以片区为单元，精准匹配资源，做‘超级接口’。”镇海区总工会负责人表示，下一步将持续深化“甬抱你·赢未来”品牌内涵，做实做优“就业服务一件事”，推动岗位对接、技能培训、稳岗留人全链条贯通，让片区化服务从“有形覆盖”迈向“有效治理”。(汪凯)
热门跟贴