五千竟能让上海交通大学储备人才优秀学生代表折腰，应该是最近最梦幻的事情之一。
起因是这名女生和大佬K同学合作参加一个竞赛。K同学负责了核心算法代码以及论文写作，任务量应该占到了百分之八九十。这位女生的工作是制作PPT和演讲。最后他们团队获得了二等奖，得到了5000奖学金。
谁曾想这名女生竟然想要独吞这笔奖学金。
拖了很久都没有告诉K同学有奖学金这回事。
直到K同学了解到这件事后向这名女生索要自己应得的奖学金那部分。
这名女生甚至还在欺骗他说奖学金只有2000，并且用AI伪造了收据，主要是她演都不演了，连AI的水印都没有消，直接就拿给K同学看。
更绝的是她甚至直言K同学的工作就值500块。
后面闹到学院调解也是一波三折，甚至他们学院有老师都在替这名女生说话，对K同学说处分她对你有什么好处？
最终学院认为K同学应该分得奖学金4500，这也是学院承认的两名学生的贡献占比，K同学占90%，这名女生占10%。
不过让人惊掉下巴的是，学院都参与调解了，这名女生甚至还霸占着奖学金不放手，不愿意把K同学应得的那部分还给人家。
一般事情败露了，肯定是为了避免把丑事扩大化，应尽快按照学院的处理方法把事情解决了。
毕竟抢占别人的奖学金这事，说出去了谁来都是一件很不光彩的事。
没想到这名女生竟然还无所谓，甚至想联系同学编排K同学来搞他。
她的逻辑简直匪夷所思。
K同学最后把这事放到网上，终于学校才下定决心要给予这名女生处分。
她的储备人才资格、积极分子、转专业资格都被取消了。
她本人退出了暑期学校。
喜提一个严重警告处分。
不过目前看来学校还是挺偏爱她的，处罚不重，按照校规怎么也得来一个留校察看，算是降两档力度对她处分。
处分只管一年的话，搞不好以后她还能获得保研资格呢。光侵占同学大额奖学金都能拖到这种结果，以后保研的时候举报她真的有用吗？我是持怀疑态度的。
这件事终于落下帷幕了。
这名女生失去的东西远不是那五千能买来的。
所以真的搞不清楚这种人的脑回路到底是怎么想的。
伤敌一百，自损一万。
目前分析下来如果她真的有啥大背景的话，能看得上五千吗？
但你要说后台不硬吧，交大附中保送、大一新生主持院士宣讲活动，连转两次从低分数线跳到高分数线专业，如果不是K同学把事情放到网上，也许学校还会拖着，甚至还有老师说她受处分对K同学有什么好处？
说到入学这事上交曾经因为条子生的事也让不少人开了大眼。别的学校还好说，上交这还真不敢说就一定完全没有问题。
我突然想起来前几年我还真看到过那种因小失大的事情，一位老板因为不肯多给代驾小哥两块六毛钱，被小哥举报他找有偿陪侍，导致那一圈KTV全被停业整顿了，损失少说百万计。
有些人真的是有一种傲气，觉得你什么档次，凭什么敢跟我多要这笔钱？
而且这名女生的态度给人的感觉就很像她知道这竞赛是为她量身打造的。
这名女生说她想进体制内，这种竞赛没准是专门给她铺路刷一个光鲜的履历。
你别说，你还真别说。
大家可以看一下这位女生对K同学说的原话。
“对不起啊，我不该骗你说奖金只有 2000 元，这事是我不对。当时怕跟你说总共有 5000 元，只分你 500 元怕你觉得少，你又要问我收据，我只能给你张2000的了。
所以我就没打算装啊，你自己要收据，我只能给你发了，再说，你凭良心说，你的工作 500够不够？
你写代码的过程我也一直陪着你啊，你就算写到了凌晨两点我也在旁边没有睡觉。”
如果说这个竞赛是真为他们这类人量身定做的话，“取之尽锱铢，用之如泥沙”具象化了。
那就可以解释她为什么理直气壮地贬低K同学的贡献了，因为她知道这个比赛有她参加就一定可以获奖，虽然不知道为啥只是二等奖，不是一等奖。
所以无论K同学是自己做的还是花500块在网上买的，对于内定好会获奖的人来说结果都是一样的。
这么分析的话就讲得通为啥她一直觉得K同学的贡献就只值500块钱了。
只不过真是这种情况的话，那她就算是因为自己的贪心误了大事，正常人如果图的是名，那么这五千全给对方主要不出岔子就是赚的。但是她好像并不是这么想的。
就跟很多企业里一些销售出身的老板的思维是一样的，他们认为产品因为他会销售有人脉所以才能卖得出去。研发和技术并不受重视，销售卖出去一台就拿几个点的提成，搞研发技术的工程师一个月几千，算上售后出差可能才能上万。
你不干，有的是人干。
这名女生估计就是十分坚信这一点，所以十分蔑视完成核心代码开发的K同学的贡献。
这件事还有一个奇葩的地方，K同学既然贡献了90%的工作，但是他竟然让这名女生提交自己的收款账号，这也难怪别人欺负他。这种老黄牛心态要不得。
自己闷着头干活，把收获的机会全让给别人了。
在网上有上海交大的毕业生出来说他们当年读书的时候遇到这种带女生获得竞赛奖励，奖金一般是二八或者是三七分，多的那一份女生客气一下让给主要贡献者，说觉得自己工作量不够不配拿那么多，大部分男生很有绅士风度决定让利，最后大家平分，一人一半。
在当年他们就已经出现了一点贡献但也能分一半奖金的情况。
其实我主要想讨论的是名校大学生履历上那些竞赛经历含金量的问题，我之前就发现过好学校出来的大学生简历上有很多项看起来含金量不错的竞赛奖项，但是实际接触过程中发现这个人技术能力并不强，甚至有些人只会纸上谈兵，缺乏实操经验。
后面我了解到很多比较好的大学里学生的竞赛资源是溢出的，除了有些实验室有祖传项目之外，还有一些社交比较广泛的学生找得到技术能力比较强的同学带自己参加竞赛，在里面做一些辅助性的工作，但是在最后获奖时享受的是同样的荣誉。
可能只有那种竞赛资源不充分的普通学校情况可能会好一些，因为没有溢出的资源，如果每个成员都不竭尽全力的话很有可能得不到奖。
在知乎上看见已经是大学教授的网友讨论现在大学里男生和女生玩不到一起的情况，她讲起她当年读大学时的经历提到过她在读本科时女生找那种技术能力强的男生带着获个竞赛的奖是很常见的。
这客观上是违反了竞赛公平，但硬要说的话她们也不是没有为这个这个项目付出劳动，一个项目也确实不仅仅只有代码和技术。
但团队里做一些边缘工作的人获得同样的荣誉这个就有点过了。
对于一些心思活络、有准备的学生，会提前找当初主力队友了解这个项目的前因后果，把一些不是自己工作的核心内容包装成自己的工作，在面试的时候，被问到了就把提前背好的内容背诵出来。
别说是HR分辨不出来，很多工程师他也分辨不出来你在这个竞赛里到底做了多少贡献。
如果不是同一个培养体系出来的前辈，他也没接触过这些东西，他只能通过你面试时语气是否平稳，讲话是否流畅，有没有那种明显的专业知识漏洞来判断你是真有东西，还是没有东西。
可能资深工程师能分辨出来水不水，但是招个本科生或者是硕士生人家也不一定愿意来参加面试啊。
当然以上内容都是本人自己的分析，学校也不打算深究这些事，大家看了也就图一乐呵。
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