周三，三星电子与工会在最后时刻达成临时薪资协议，堪堪避免了其韩国芯片业务长达 18 天的罢工，而彼时距离员工原定停工仅剩下数小时。
这支拥有近 4.8 万名成员的工会表示，将暂停原定于 5 月 21 日至 6 月 7 日举行的全员罢工，并把这份协议交由内部投票表决。投票时间初步定为 5 月 22 日至 27 日，也有公告标注投票时段为 5 月 23 日至 28 日。若工会成员投票通过，这份临时协议将正式生效；一旦遭到否决，罢工危机或将卷土重来。
此次协议敲定前，三星管理层、工会代表以及韩国劳动部紧急开展了最后一轮磋商。此前谈判陷入僵局，韩国劳动部长金英勋出面斡旋，推动双方重启对话。三星设备解决方案部门谈判代表吕明九与工会领袖崔承浩在水原市签署了这份临时协议。
协议具体条款尚未完整对外公布，此次劳资纠纷的核心集中在绩效奖金发放问题上。工会此前要求三星将年度营业利润的 15% 用于发放员工奖金，并取消绩效奖金年度发放额度不得超过年薪五成的限制。但三星方面对此予以拒绝，称旗下业务板块盈利差距悬殊，存储芯片业务营收高涨，逻辑芯片与晶圆代工业务表现疲软，很难统一推行利润分红方案。
此番和解，也为持续数月不断升级的劳资矛盾画上了阶段性句号。受益于人工智能产业拉动存储芯片需求，三星半导体业务利润大涨，员工薪资待遇却未同步提升，不满情绪日益高涨。不少员工对比同业 SK 海力士更为优厚的奖金制度，心生落差。
今年 2 月、3 月两轮谈判均宣告破裂后，工会便放出风声，扬言在 5 月发起大规模罢工。后续原定 5 月 11 日、12 日举行的新一轮谈判，依旧在 12 日再度谈崩。外泄的谈判记录显示，三星曾提出方案：存储芯片岗位员工可拿到高达 607% 的奖金，折合金额 47.7 万美元，而逻辑芯片岗位员工奖金比例仅为 50%。工会以薪资差距过大易引发人才流失为由拒绝该方案，执意推进罢工计划。
此前工会已组织过一场单日罢工，超 4 万名员工参与，直接导致三星晶圆工厂夜班产能大幅下滑，存储芯片产量也受到明显冲击，足以印证其具备扰乱企业正常生产运营的能力。
在本次协议达成之前，5 月 21 日的大规模罢工几乎已成定局，三星甚至已着手缩减芯片产能做好应对准备，还紧急申请法院禁令试图降低罢工带来的冲击，直至韩国政府出面调停，才促成双方重回谈判桌。
业内分析师及相关官员此前预警，此次罢工一旦爆发，不仅会扰乱全球芯片供应链，还会给韩国经济造成重创。有测算数据显示，一旦全面停工，三星单日损失或将高达 1 万亿韩元，整体连带经济损失更是可能达到数百亿美元。
目前这场危机只是暂时暂缓，并未彻底解除。当下最关键的是三星工会员工能否通过这份临时薪资协议。如若表决通过，三星多年来最严峻的劳资风波将顺利平息；一旦遭到否决，在全球人工智能芯片供应链局势高度紧张的当下，罢工风波将再度来袭。
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