在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在文莱设有自营团队，致力于为出海企业在文莱提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展文莱市场。BIPO专家团队整理了文莱劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。
概 况
劳动合同
1.劳动合同的类型包括固定期限合同和无固定期限合同。期限超过1个月或完成工作需超过1个月的合同必须以书面形式订立，并由双方签署。
2.劳动合同必须明确双方的权利与义务，且至少包含以下内容：
- 雇主名称、经营机构及工作地点；
- 雇员姓名、籍贯、入职地点及其他身份信息；
- 雇员近亲姓名及地址；
- 工作性质；
- 工作期限及计算方式；
- 终止合同通知期；
- 工资标准及计算方式、工资支付方式及时间、工资预支及偿还方式（如有）；
- 雇员及随行家属福利保障；
- 外籍雇员遣返条件；
- 其他特殊条款。
工作时间
每日休息：不得连续工作＞6小时。
每周休息：1日/周，通常是周日。
加班限制：
- ≤12小时/日（含正常工时，特殊情形除外）；
- ≤72小时/月（加班）。
加班补偿：
- 工作日加班：1日工资+1.5倍时薪加班工资。
- 雇员主动申请在休息日工作：
- ≤0.5日正常工时，0.5日工资；
- 0.5-1日正常工时，1日工资；
- ＞1日正常工时，1日工资+1.5倍时薪加班工资。
- 雇主要求雇员在休息日工作：
- ≤0.5日正常工时，1日工资；
- 0.5-1日正常工时，2日工资；
- ＞1日正常工时，2日工资+1.5倍时薪加班工资。
工时豁免：
- 特殊情形：意外、紧急工程、涉及国防安全、对社会生活或国家经济至关重要的行业等；
- 政府专员可基于经营需求与雇员安全豁免工时与加班限制；
- 政府专员可指令特定雇员不适用加班工资规定，但须公示。
公共假期
适用范围：私营部门雇员
- 古兰经降世日、斋月开始、开斋节及宰牲节的日期可能根据月相变化调整。
- 公共假期恰逢雇员休息日，应顺延至其后的下一个工作日补休；公共假期恰逢雇员根据合同无需工作的日子，可支付1日工资或给予一日补休。
加班补偿：
- 经双方协议，可以其他日期代替一项或多项公共假期。
- 雇员主动申请在公共假期工作：
- ≤0.5日正常工时，0.5日工资；
- 0.5-1日正常工时，1日工资；
- ＞1日正常工时，1日工资+1.5倍时薪加班工资。
- 雇主要求雇员在公共假期工作：
- ≤0.5日正常工时，1日工资；
- 0.5-1日正常工时，2日工资；
- ＞1日正常工时，2日工资+1.5倍时薪加班工资。
加班补偿豁免：
- 公共假期恰逢雇员无薪假期间；
- 公共假期前后雇员未经批准缺勤。
休假类型
｜年 假
综合雇主/单一雇主：单一雇主。
年假资格：连续工作≥3个月。
年假长度：
- 连续工作首年，7日（满3个月但未满1年，按已工作月数折算）；
- 之后，每满1年增加1日，上限为14日。
年假津贴：全薪，由雇主支付。
年假折算：离职前未休年假，应支付全额补偿。
｜病 假
病假资格：连续工作≥6个月，提供医疗证明并在48小时内通知/尝试通知雇主。
病假长度：
- 门诊：14日/年；
- 住院：60日/年（含门诊）。
病假津贴：全薪，由雇主支付。
｜产 假
外籍女性雇员：
- 产假资格：连续工作≥6个月，提前1周通知雇主预休日期；
- 产假长度：9周（分娩前4周，分娩后5周）；
- 产假津贴：8周，全薪，由雇主支付。
本地女性雇员：
- 产假资格：文莱国民或永久居民，连续工作≥6个月，缴纳公积金，合法婚姻关系；
- 产假长度：15周（分娩前2周，分娩后13周）；
- 产假津贴：
- 8周，全薪，由雇主支付；
- 之后5周全薪由政府支付（雇主先垫付）；
- 最后2周无薪。
｜其他假期
除上述强制性休假外，其他休假安排可由雇主与雇员通过双方协议另行约定。
社会保险
适用范围：私营企业雇员（仅限本地）
最低工资
文莱无最低工资制度，可由雇主与雇员通过双方协议另行约定。
离职通知期及补偿
通知期
双方随时解除，按合同约定；无约定则按工龄：
- 服务＜26周，提前1日；
- 服务26周至2年，提前1周；
- 服务2年至5年，提前2周；
- 服务＞5年，提前4周。
以下情形无需提前通知，可立即解除：
- 雇员人身或财产受到虐待，政府专员介入终止；
- 雇员因暴力或疾病等其在合同中并未同意承担的风险，面临人身危险；
- 经适当调查证实雇员有严重不当行为；
- 任一方违反合同规定：
- 雇主未按规定支付工资；
- 雇员未经批准连续缺勤＞2日。
- 任一方支付代通知金。
补偿金
法律仅规定连续工作＜5年，无权获得裁员补偿金。具体补偿规则可由雇主与雇员通过双方协议另行约定。
本文整理时间：2026年5月18日
*因政策具有时效性，本内容基于整理时的最新信息，仅反映企业实务中的普遍做法。如有疑问或需进一步了解用工政策合规详情，欢迎联系 BIPO。
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