近几年，央国企都在搞降本增效，这本来是好事，可实际一操作，味道就变了。不是砍冗余、改流程，而是盯着一些基层员工折腾。
我表弟在一家国企，当初挤破头好不容易进去，本想图个安稳。工资不算高，但踏实。可自从降本政策一推，福利先没了——餐补说砍就砍，每月几十块不多，但没了以后，要么带饭、要么出去吃，一个月多花好几百。交通补贴减半，通勤一个多小时，光路费就涨了不少。逢年过节别说发东西，连句问候都没了，日子反而更紧巴。

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更让人心累的是人手。老员工退休一个少一个，不补编；外包也清走了。以前三个人干的活，全压在表弟几个人身上。天天加班到半夜，累得没力气，头发一把把掉。有时候周末也得搭进去，陪家人的时间都没有，心里又愧疚又无奈。可不加班，活根本干不完。
最寒心的是双标。管理层该开会开会、该团建团建，出差补贴和福利一点不少，住的还是好酒店。而基层呢，干最累的活，拿最少的福利，绩效还老被压，说是他们效率低、不积极。
其实很多人不是反对降本。市场卷，企业省钱，大家都能理解。可你不能光盯着基层这几块钱的补贴、这点休息时间吧？那些冗余的部门、没完没了的无效会议、填不完的表格、改不完的材料，反倒没人敢动。一步能办完的事，非要层层上报，时间全浪费在形式主义上。
基层员工日夜赶进度、扛重任，连喘气的时间都没有，绩效还被克扣，说没达到要求。说实话，央国企能正常运转，不是光靠几个管理层，而是靠这些基层员工一天天干出来的。
他们不奢求高薪，只求公平。希望踏实干活能有相应的回报，福利能得到基本保障，别动不动就拿基层开刀。真心希望制定政策的领导们，能多看看基层的实际情况，别光坐办公室拍脑袋。
降本增效是好事，但不能把压力全转嫁到普通劳动者身上。别让这四个字，成了压榨基层的遮羞布。别让干活最多、最辛苦的人，寒了心。