中国青年报客户端讯（中青报·中青网见习记者 邹竣麒 记者 刘胤衡）劳动者入职时未主动填报已治愈的甲状腺癌病史，企业能否以欺诈为由解除劳动合同？近日，北京市第二中级人民法院审结一起劳动争议纠纷案，法院认定劳动者行为不构成欺诈，企业解约违法，判决双方继续履行劳动合同。

2024年7月，赵某应聘某文化公司，填写面试登记表时，健康状况中填报为“良好”。之后，赵某与该公司签订劳动合同。2024年9月，赵某因胸椎占位入院手术，术后病理结果显示为甲状腺乳头状癌转移。次月，该公司以赵某入职前故意隐瞒甲状腺恶性肿瘤及继发肿瘤病史、构成求职欺诈为由，向其发送劳动合同无效通知书，并自行办理社保减员手续。

赵某提出异议，称其2017年已完成甲状腺癌全切手术，后续每年定期复查均无异常，不存在故意隐瞒行为。2024年11月，赵某提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同。仲裁裁决支持赵某诉求，涉事企业不服，向法院提起诉讼。

北京二中院审理查明，本案核心争议为劳动者未告知重大疾病治愈史是否构成求职欺诈。经核查，无证据证明赵某入职前知晓自身存在未愈恶性病变及转移病情，其基于多年复查结果正常的客观情况填报健康状况良好，不存在欺诈的主观故意。同时，涉事企业在招聘环节未明确询问重大疾病病史，亦无证据证明该岗位存在特殊健康禁忌要求。

北京二中院最终认定，涉事企业主张劳动合同无效依据不足，单方解除劳动关系的行为属于违法解除，依法判决双方继续履行劳动合同。

北京二中院立案庭三级高级法官李琴表示，认定求职欺诈需结合主观意愿、客观认知及岗位属性综合研判，用人单位知情权仅限于与岗位核心职责直接相关的劳动者信息，劳动者对已治愈、不影响履职的既往病史，无主动披露义务。法官提示，用人单位不得随意打探劳动者个人病史、制造就业歧视，需明确岗位健康招录标准，审慎处置劳动关系；劳动者需如实告知岗位明确要求披露的健康信息。

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