依托170余万人口的人力资源优势，云南省昭通市镇雄县持续优化营商环境，引进劳动密集型企业，打造“家门口的务工车间”，让群众实现就业与顾家两不误。其中，以“宝妈组”为特色的灵活就业模式，成为当地夯实民生保障、赋能乡村振兴的生动注脚。

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务工车间热火朝天。

今年3月，由浙江企业投资的云南某服饰有限公司在镇雄呢噜坪纺织服装产业园正式投产。走进生产车间，缝纫机作业声此起彼伏，工人们熟练地完成裁剪、压线、锁边等工序，一批批休闲裤经质检合格后打包发往各地。“早上八点上班、下午五点半下班，中途接送孩子也能灵活调整，通勤仅需几分钟。”工人龚燕丛的话，道出了众多务工人员的感受。

针对宝妈群体兼顾家庭与务工增收的双重需求，企业专门设立“宝妈组”，推行弹性工时制度，并配套开展全方位技能培训，帮助务工人员快速掌握缝纫技艺。“既能照顾孩子，又能获得稳定收入，生活越来越有盼头。”工人陆琴的感慨，正是众多宝妈实现就地就业、自我价值的真实写照。目前，该企业订单充足，首批30万条休闲裤已发往江苏；为满足产能需求，企业正计划装修扩容生产车间，持续吸纳本地劳动力就业。

为留住本地劳动力、夯实就业保障，镇雄县深入实施“技能镇雄”行动，推行“1+N”培训模式，开展职业技能提升培训，推动普通工人向熟练工、技术工转型升级，将人力资源优势深度转化为产业链发展动能。同时，盘活乡村闲置资源，因地制宜搭建就业载体，累计建成就业帮扶车间51个、创业工坊1500余个。2021年以来，全县累计回引10万余名群众返乡创业就业，实现“家门口就业”。

从企业精准贴合民生需求设立“宝妈组”，到县域统筹搭建多元化就业平台，镇雄县坚持以民生为本、以产业赋能，持续将人口资源优势转化为地方发展优势，在稳就业、促增收赛道上，走出一条贴合本地实际、贴合群众需求的特色发展路径。(罗伟、龚睿、林绍博 文/图)

来源：镇雄县融媒体中心