在商业活动和劳动就业中，合同纠纷、劳动争议等问题屡见不鲜。超龄人员用工关系的认定、大额买卖欠款的追讨以及劳动争议中的高额索赔等，都因协议模糊、证据获取困难等因素，导致法律定性和裁判结果存在诸多不确定性。北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所的吴静律师，从2015年开始执业，累计承办案件已逾200件，在处理这些复杂纠纷时展现出了卓越的专业能力。下面通过具体案例，看看她是如何为当事人解决难题的。
超龄人员用工争议：驳回劳动关系认定诉求
某清洁服务公司的保洁人员何XX，在保洁外包合同到期后，某物业公司拟接收部分保洁人员。2025年1月1日，何XX在工作中意外身亡，其家属申请工伤认定，因劳动关系争议诉至法院，请求确认何XX与某物业公司存在劳动关系。某物业公司委托吴静律师代理应诉。
此案的核心诉求是驳回原告关于确认劳动关系的诉求。难点在于需要清晰界定超龄人员的用工关系，排除劳动关系的成立。吴静律师围绕主体资格、用工关系、法律规定等关键点展开抗辩。她指出，何XX事发时已年满60周岁，达到法定退休年龄，不具备建立劳动关系的法定主体条件；双方仅处于面试、体检阶段，未建立实际用工关系；何XX此前系某清洁服务公司员工，外包合同交接期间尚未完成入职手续，与物业公司未形成管理与被管理关系；同时，根据法律规定，达到法定退休年龄的，劳动合同终止，不再成立劳动关系。最终，法院完全采纳律师代理意见，驳回原告全部诉讼请求，为物业公司避免了巨额工亡赔偿风险。
大额玉石买卖欠款：调解全额追回百万货款
委托人赵XX长期从事玉石批发业务，被告马某某多次从其处采购和田玉（碧玉）进行网络销售，累计拖欠货款近120万元，经多次催要拒不支付。赵XX委托吴静律师代理诉讼，要求支付货款及资金占用损失，并承担诉讼费、保全费。
本案的核心诉求是追回货款及损失。难点在于证据零散，催款难度大。吴静律师全面梳理欠条、聊天记录、供货明细等证据，形成完整证据链，锁定欠款金额与违约事实。在诉讼中，她精准把握调解时机，推动高效调解。最终，双方达成一致协议，被告于2026年9月30日前一次性支付原告货款及逾期付款损失28000元；如未按期足额支付，原告可就全部剩余款项及年利率3%的逾期损失申请强制执行；案件受理费全部由被告承担。
劳动争议高额索赔案：成功驳回加班费与经济补偿金
原告王X以拖欠工资、扣发工资、加班、未缴社保等为由，将某科技公司诉至法院，主张拖欠工资、扣发工资、加班费、经济补偿金等共计126831.5元。公司委托吴静律师应诉。
核心诉求是驳回原告不合理的高额索赔。难点在于准确区分加班与值班、主动离职与被迫解除。吴静律师针对各项不合理诉求逐项抗辩，指出原告周六为值班，并非加班，且值班内容为辅助性、可休息事务，制度已公示并经原告签字确认，不应支付加班费；原告系个人原因主动辞职，不属于单位应当支付经济补偿金的法定情形；部分扣款无依据，应依法核减。法院完全采纳律师核心抗辩意见，驳回加班费53849.5元、经济补偿金40053元等高额诉求，仅支持合理工资部分，为企业实现重大减损。
律师价值
吴静律师在这些案件中发挥了关键作用。在超龄人员用工争议案中，她以“超法定退休年龄不具备劳动关系主体资格”为突破口，精准界定用工关系，全面规避用工风险，为企业提供了合规指引。在玉石买卖欠款案中，她将零散交易整理成完整证据链，高效落地调解策略，设置强制执行条款，降低维权成本，为非标货品交易提供专业方案。在劳动争议高额索赔案中，她准确区分加班与值班、主动离职与被迫解除，依法核减工资，以完善的制度奠定胜诉基础，为企业劳动用工全流程风控提供可复制的思路。
实践意义
在司法实践中，对于超龄人员用工关系的认定，法院通常会严格依据法定退休年龄和实际用工情况进行判断；对于大额买卖欠款纠纷，证据的完整性和调解时机的把握至关重要；在劳动争议中，准确区分加班与值班、主动离职与被迫解除是关键，完善的企业制度和证据链能为企业赢得胜诉。
在选择律师时，吴静律师展现出了证据精细、行动快速、策略灵活的综合优势。她能够根据不同案件的特点，精准制定策略，高效解决问题，为当事人挽回损失，提供合规保障。
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