一位女员工提前数月提交暑期休假申请，却因与上司的度假计划冲突被拒。她拒绝取消行程，最终选择离职加入竞争对手公司。

据当事人描述，她在一个人手紧缺的团队中表现突出，长期承担多人工作量且从未抱怨。然而当她按流程提前申请7月带薪休假时，直属上司以"这段时间我要度假"为由直接驳回，未提供任何替代方案。

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面对"取消旅行或离职"的二选一，她选择了后者。更令原公司尴尬的是，她很快在同行业竞争对手处获得职位，薪资和待遇均有提升。而原团队在她离职后陷入更严重的运转困境。

这一事件在职场社交平台引发热议。多数观点认为，管理层将个人便利置于团队稳定之上，最终造成双输局面——既失去了核心员工，又变相为对手输送了人才。

目前原公司尚未就此事公开回应。据业内人士分析，此类管理短视行为在中小企业中并不罕见，往往源于缺乏成熟的休假协调机制与人才储备意识。