听老友谈他找人的一个挫折，他说好不容易遇到个高手，爱才心切，想着只要对方愿意来，哪怕送房子送股份都行。

结果人家根本不问薪酬和待遇的事，只是告诉他工作没有挑战性。

这个事在职场上不多见，可也不罕见。在任何一个领域，高手都是有限的，人才呈金字塔结构，比如在人工智能行业，全世界可能也就是几百个一流的人才。

物以稀为贵。对于这些人才而言，他们拥有选择权，市场供不应求，待遇多少反而是次要的因素，他们去哪里都不会少拿钱。

因此，他们更看重的是机会，是物质之外的追求。

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我们知道华为很早就在从世界上吸纳“天才少年”，待遇标准很高，不少员工出了校门就能拿到上百万的薪酬包，不过除了待遇之外，他们之所以选择华为也未尝不是因为机会。

找人才难，留人才更难。前者往往需要“三顾茅庐”，让对方感知你的态度和诚意，但要打动人才，主要还是靠机会，毕竟是机会牵引人才。

而机会的内涵就是挑战性，换句话说就是有难度，因为困难才有更大的利益——物质收益之外，个人的成长性也是利益的一种。

比如任正非创业时候要是不做通信产品，而是做没什么技术含量的东西，或者说没有“天下三分居其一”的豪气，没有敢于对行业巨头亮剑的勇气，那最牛的人大概就不来华为了。

所以只是靠钱的话也吸引不了最好的人。

至于找到人、把人请来后，并不意味着万事大吉了，要想留住人才、用好人才也很考验老板和公司的水平。

想一想，以华为公司这么大的规模和地位，为什么还有“天才少年”出走？