来源：市场资讯
（来源：中国有色集团）
为全面加强学习型组织建设以及学习型员工培育，纵深推进“人才强企”战略，破解海外业务语言沟通壁垒，切实提升中方员工海外履职能力与跨文化协作水平，中国有色集团各出资企业立足属地实际、聚焦岗位需求，精准施策、多措并举，有序开展法语、英语、西班牙语、俄语等各类语种专项培训，构建起常态化、专业化、实战化的外语学习体系，以语言为桥赋能人才成长，为集团海外业务高质量发展注入持久动力。
强化基础培训，健全常态学习机制
中色大冶
中色大冶组织24名员工开展法语培训，选聘专业法语翻译授课，聚焦基础法语能力提升，培训从元音、辅音切入，深入讲解语法与发音技巧，强化互动巩固，课后录制音频方便跟读。通过不定期笔试、每月评选优秀学员等方式，激发学习热情。
中色刚波夫
中色刚波夫扎实推进法语培训常态化，以“提升效率、便利生活、促进融合”为目标，结合中方员工零基础特点，采用“中方翻译+刚方员工”授课组合，推行“线上+线下”混合教学模式。培训分四个递进阶段，从基础发音入手，延伸至日常交流、现场管理等内容，穿插人文互动，兼顾专业与趣味，切实帮助员工夯实法语基础。
中色刚果
中色刚果通过前期调研，选派法语专业员工授课，结合海外工作生活场景制定教学计划，聚焦日常表达、商务礼仪等实用内容。为降低培训与工作冲突，采用“双周”循环授课制，允许员工错峰参训，确保学习不中断，帮助员工掌握基础法语，提升沟通效率与跨文化适应力。
中色卢阿拉巴
中色卢阿拉巴开展的常态化法语培训吸引50余名员工参训，培训由公司人力资源部人员主讲，围绕基础音素、日常表达等内容展开，配备专业教材，致力于补齐职工语言沟通短板，提升涉外业务能力，同时坚持以考促学、以学促干，将考核与绩效挂钩，推动法语学习走深走实。
立足属地实际，提升语言实用能力
中国有色矿业有限公司
中国有色矿业有限公司统筹推进驻港人员外语专项培训。结合岗位职责，进行英国文化教育协会面试与能力检测，确定学习模块并完成教学安排。公司全程跟踪督导，及时掌握培训动态，切实提升境外驻港人员的外语履职能力与涉外业务水平。
中色迪兹瓦
中色迪兹瓦在开设法语培训班基础上，搭建“斯语角”沉浸式学习平台，适配刚果（金）当地常用的斯瓦西里语需求。培训采用“随到随学、实战导向”模式，聘请刚方老师授课，每周一课，聚焦岗位实操与日常沟通，精准服务有语言需求的员工，助力中刚协作与文化融合。
中色股份
中色股份为保障秘鲁劳拉锌多金属矿项目推进，面向相关骨干专项举办西班牙语集中培训。培训由北京语言大学教师与秘鲁外教联合授课，涵盖语音、语法、职场交流等内容，同步介绍当地风土人情与礼仪。培训实行签到、随堂测试与结业考试制度，以学促用，全面提升员工跨文化沟通与业务实操能力，为项目平稳运营提供支撑。
中色国矿
中色国矿采用“线上+线下”模式，组织境外人员俄语培训，破解跨文化沟通壁垒。公司邀请国内专业老师赴塔吉克斯坦现场授课，讲解培训方案与学习方法，精准掌握学员短板。每周固定集中授课，通过领读跟读、情景模拟等方式，让学员敢开口、能交流，形成良好学风，为拓展中亚资源开发版图提供人才支撑。
坚持分级施教，推动学用深度融合
赞中合作区
赞中合作区将英语培训作为提升中方员工海外履职能力、推进学习型组织建设的重要抓手，面向全体中方员工开展培训，采用基础班、进阶班双轨制，围绕日常交流、属地协调等场景设置课程，突出学用结合，引导员工在实践中提升语言能力，为合作区高质量发展提供人才支撑。
谦比希铜冶炼
谦比希铜冶炼携手中赞职业技术学院启动英语培训班，旨在提升员工英语沟通与跨文化协作能力。根据员工水平分设2个初级班、1个中级班，每班120学时，初级班聚焦基础听说，中级班侧重口语与书面表达，融入实战场景。外教开展沉浸式互动，为因材施教奠定基础，助力员工将语言能力转化为工作实效。
中色卢安夏
中色卢安夏依托中赞职业学院师资，分初、中、高三级小班授课。采用集中授课、情景模拟等多元模式，融入项目建设、商务洽谈等实战场景，落实年度120学时要求，建立考勤补课、分级调整机制，夯实员工语言基础，提升关键岗位专业英语水平，畅通中赞员工沟通渠道。
刚果（金）代表处
刚果（金）代表处在中方员工法语专项培训中构建“常态覆盖、精准补弱”体系。每周六线下授课2小时，由专业翻译授课，采用专业教材系统教学。建立灵活补学机制，出差、休假员工可就近或居家学习，通过补课、情景模拟等方式，推动学员实现“敢说、会说、能交流”的目标。
中色创新研究院
中色创新研究院高度重视海外技术人员外语能力提升，主动对接赞比亚、刚果（金）代表处，坚持“以训促学、以练促用”，强化英语、法语系统化学习与场景化实操。着力提升技术人员跨语言沟通与协作能力，助力其高效对接海外科研院所与合作单位，筑牢国际化科研合作的语言保障。
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