原文首发于微公号：在日寻唐2
5月22日，日本文部科学省和厚生劳动省最近公布了一组数据：2026年春季毕业的日本大学生，截至4月1日，就业率达到98.0%，这是日本历史最高水平之一。
很多人看到这个数字，可能没什么概念。换句话说：100个大学毕业生里，只有2个人还没找到工作。而且，这还不是个例，日本大学生就业率，已经连续多年维持在97%—98%的高位。
去年我就写过一篇相关文章：《日本公布2025年毕业生就业数据，职业学校就业率接近100%》
更不可思议的是：日本高中毕业生的就业内定率，也达到97.9%。
在日本2026年春季毕业的大学生/职业学校学生中，就业率最高的几个专业，分别是：工业类专业 99.5%，水产类 99.4%，护理类 99.0%…很多企业甚至不是“招聘”，而是“抢人”。
日本文部科学省自己都承认：就业率高企的根本原因，是“长期人手不足”。这句话其实非常关键，因为它意味着：日本现在已经不是“大学生找工作难”的问题，而是整个社会都在担心--年轻人不够用了。
在日本生活几年的人，会明显感受到这种变化，便利店越来越多外国店员，拉面店缩短营业时间，很多居酒屋一周只开四五天，物流行业长期招不到司机，养老院甚至开出比白领更高的工资。大阪很多店门口直接贴着：“长期招人”，“时给1400日元起”，“欢迎无经验者”等。
以前日本企业挑学生，现在越来越像学生挑企业，因为年轻人数量正在急剧减少。日本2024年出生人口，已经跌破70万人，而老年人口却接近总人口三成。这意味着未来几十年，日本会越来越缺年轻劳动力。
所以日本企业现在对“应届毕业生”非常重视，日本有一套完整的“新卒制度”。很多大学从大三开始，就安排就业辅导，老师帮学生修改简历，学校组织企业说明会，企业直接进校园招人，甚至有些地方企业会提前“预订学生”。因为他们知道：晚了可能就抢不到了。
更值得注意的是，日本社会对“学历”的态度，也和很多人想的不一样。在日本，不是所有人都必须拼命考研究生，很多高中生毕业直接进企业，职业学校毕业直接就业，技术类、护理类、制造业学生尤其吃香。
因为日本社会仍然保留着完整的制造业体系，工厂不会因为你是“蓝领”就低看你，很多工厂正式员工收入，并不比办公室白领差。这一点，其实和很多中国人的直觉完全不同。
我们这些年越来越习惯一种气氛：学历越来越高，竞争越来越激烈，考研人数越来越多。
但日本现在却出现了另一种局面：整个社会都在主动“讨好年轻人”，企业不敢轻易压榨新人。因为年轻人真会辞职，而且辞了，很快还能找到下一家。
以前日本企业最喜欢讲“忍耐”，现在越来越多公司开始讲：“尊重员工生活。”这个社会已经意识到，年轻人，是稀缺资源。
所以你会发现，日本很多地方虽然老旧，但年轻人普遍没有那种“毕业即失业”的恐慌感。这里能让你感受到，年轻人似乎依然被社会需要着。这种“被需要感”，其实比就业率本身，更重要。
因为一个社会最可怕的，从来不是年轻人辛苦。而是年轻人忽然发现：自己好像变得“不被需要”了。
而日本现在的问题，则恰恰相反。
热门跟贴