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（来源：长治发布）

让“守着娃”与“赚着钱”两不误

——潞城区妇联打造“巾帼共富”品牌拓宽妇女增收路

“以前熬夜加班月薪2000元，现在持证上岗当月嫂不仅收入增加了，而且服务订单排到了半年后。”翻开潞城区妇女张安清的账本，收入的变化折射出生活的改善。今年以来，针对妇女“顾家”与“增收”难以两全的痛点，潞城区妇联着力打造“巾帼共富”品牌，通过重塑技能与重组时间，让“守着娃”与“赚着钱”不再是单选题。

技能变现从“拼体力”到“凭手艺”

以往因缺乏技能，张安清只能靠体力劳作换取微薄收入，耗时长、薪资低，根本无暇兼顾家庭。

转机始于潞城区妇联主动送培训上门。为补齐就业短板，区妇联主动下沉基层算好“需求账”：干部们跑遍12个社区30余个村落，收回2000多份问卷。诉求指向一致——想找好工作，得先有好手艺。摸清需求后，区妇联与当地培训机构精准定制课程，依托“潞城好月嫂”等家政企业实训基地，将母婴护理、养老照护、收纳整理等课堂搬到妇女的家门口。专业老师手把手教学，在模拟场景中反复演练新生儿急救、营养餐制作、客户沟通等实战内容，系统化实操教学搭配专业考证指导，让大家练就真本领。

一个月的实操训练后，张安清顺利考取育婴师职业资格证书。自身掌握了一定技能，收入也随之水涨船高。这不是张安清个人的“算账法”，提升技能已成为潞城区众多妇女破解“务工与顾家”双重难题的钥匙。截至目前，该区已有89名妇女考取国家级家政职业证书，52人顺利上岗就业，培训合格率超90%，就业稳定率超85%。告别拼体力的务工模式，妇女们不仅收入稳步增加，兼顾家庭的空闲时间也愈发充裕。一技在手，收入不愁，从“拼体力”到“凭手艺”，她们真正实现了技能变现。

工序重组把车间“搬”进客厅

对于被家务缠身、时间完全碎片化的妇女来说，即便有了手艺，也难以适应工厂的固定工作时间。她们的账，又该怎么算？

潞华街道学府社区的崔红艳有一套自己的“时间管理法”：送完老大去学校，折返回家做家务，利用间隙能缠几十个灯带；接回老二，孩子写作业时，她又能赶制出几十个“南瓜彩灯”。一个月下来，她利用零碎时间增加收入1000余元，“一个月的菜钱有了，还不耽误接送孩子。”崔红艳说。

让崔红艳的碎片时间得以变现的，是潞城区妇联推行的“巾帼共富微工坊”项目。在这里，没有冷冰冰的打卡机，只有“三送一收”的柔性工作模式——送原料、送技术、送工具，上门收成品。简而言之，就是把企业的生产工序拆解重组，“嵌”进“宝妈”们的零碎时间里。

山西东麟幻彩灯饰有限公司负责人李珍对此深有感触。她最初萌生设立工坊的想法，源于看到自家嫂子因全职带娃与社会脱节。为让更多姐妹既能顾家又能自立，她主动与区妇联对接，将企业的部分手工组装工序剥离出来，在西流南村、学府社区等地设立加工点。“以前招工难、场地贵，现在工坊把车间搬进姐妹们的客厅。”李珍算的是另一笔账：工坊不仅降低了企业的场地成本，更激活了妇女们的自信心。如今，该公司的灯饰订单已覆盖4个微工坊及周边乡镇，带动近300名妇女居家就业。指尖技艺，就这样在闲谈与缝补中化作了“指尖经济”。

品牌运作从“零星就业”到“生态赋能”

从单兵作战到品牌运作，潞城“巾帼共富”的账本越写越厚。目前，全区已建立微工坊4个，开展技能培训20余场，带动200余名妇女在家门口就业，人均月增收1500元至3000元。