嗯，比工资被拖欠更难受。

出来打工最怕是遇到干活后拿不到钱的情况，所以大家都想进大厂进体制，找个相对稳定和安全的“铁饭碗”端着。

其实现在拖欠工资的事很少了，特别是在一线城市，有很多法规和工作是为了保障劳动者的权益的。

而对老板来说，他哪怕公司无以为继的时候也会尽量优先照顾员工的利益，投资款、贷款等会排在后面处理。

但也不排除有的老板把员工和工资当成包袱，恨不得立马甩掉。

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有的老板在创业失败后会埋怨员工，甩锅下属，“我的战略、思路和指挥没问题，怪就怪下面的人执行不力”，他的意思是自己被员工耽误了，公司没有人才都是庸才。

这说起来可笑，可现实中有这种心理的老板很多，他永远不会反省自己的错误和无能，他们不会想“员工也是自己挑选”的事实。

真的很笨，怪员工不好岂不是说明了自己眼光差，没有识人之明，不能量才为用？

事实上人才遍地，一个县的人才就能打天下，一个学校的人才就能做出很成功的企业，关键还是带头人怎么样。如果你是刘邦，你是马云，那你何愁无人可用？

人是环境的一部分，人是有成长性的，能够带着三流的人才组成一流的团队做出一流的事业才算真本事。

如果你是马老师，那员工宁愿掏钱支持你创业，但你是不是呢？