新起点共协同向未来 —— 新里程西安协同管理中心正式启动|西安协同管理中心|运营|里程

5月22日，新里程西安协同管理中心成立大会在西安市北方医院隆重召开。本次大会是新里程健康集团战略下沉、区域资源整合、医院效能提升的关键举措。新里程健康集团首席执行官林杨林出席会议并讲话。

新里程健康集团首席财务官周子晴，高级副总裁许铭桂，副总裁曹文辉，执委会成员林阳辉，助理总裁郑毅等集团领导出席会议，西安市北方医院、西安庆华医院、西安华佑医院三家区域成员医院管理班子及中层管理人员现场参会。曹文辉主持会议。

大会依托新里程健康集团成熟的区域协同发展模式，正式落地西安区域协同运营体系，通过人、财、物、技术、学科全域共享，打破院际壁垒、统筹优质资源，全力打造区域领先、群众信赖的医疗品牌。

战略赋能定航向重磅布局西安新赛道

林杨林在讲话中，从历史肯定、干部期许、区域定位、集团转型四个维度描绘发展蓝图，诠释了本次大会的核心精神与行动纲领。

林杨林高度肯定了西安区域的过往发展成果。林杨林说，西安市北方医院长期稳居行业前列，在精细化运营、学科建设、医保管理、文化建设方面堪称集团"优等生"，同时已成为集团医疗管理人才培养的"黄埔军校"，为全国多家兄弟医院输送大量核心管理力量，是集团文化融合、高效执行的典范。林杨林以经典诗句高度评价历任管理团队的坚守与担当，充分认可管理团队的实干付出。

针对新任管理干部，林杨林提出四大核心期许：一是争做集团“四敢干部”表率，坚守价值观、坚持结果导向、实干建功；二是锤炼强大愿力与心力，心怀使命、笃定长远，相信时间的力量；三是保持空杯心态、持续突破，不断攀登发展新高度；四是打造"团结、极简、高效、必胜"的球队型组织，一切以打胜仗为目标。

锚定样板定位打造集团创新高地

林杨林说，西安协同管理中心是集团非上市板块首个不同法律主体区域协同试点，集团高度重视、全力赋能。未来三年，西安区域将全面对标兰考成熟模式，成为区域协同创新基地、城市医养发展样板、省会社会经济价值贡献排头兵。

西安区域将重点推进三大布局：一是构建差异化互补化学科体系，三家医院错位发展、资源互通、学科共建；二是深耕医养结合赛道，依托省会优势做大康养产业规模；三是先行先试"科技+场景"创新模式，紧跟集团科技转型战略抢占新赛道。

集团正全力推进“科技+场景”布局，加快康复机器人、脑机接口、AI制药等前沿项目落地，未来三年将实现从传统健康服务向科技型健康企业的跨越式转型，要求西安区域率先破界突围，跳出单一医院思维，打造"产品+服务"全链条家庭健康解决方案。

为保障集团战略落地，在组织文化上要遵循三个结合：一是坚持一路同行与筛选机制相结合；二是坚持集团舞台与顺应大势相结合；三是坚持组织进化与个人发展相结合。

凝心聚力抓落实协同融合开新局

根据会议安排，许铭桂宣读《关于成立新里程西安协同管理中心的通知》及《关于西安市北方医院有限公司、西安市北方医院、西安庆华医院人员任免及分工调整的通知》，聘任曹文辉为新里程西安协同管理中心总经理、西安市北方医院有限公司总经理，查力斌为新里程西安协同管理中心执行总经理，刘向利为新里程西安协同管理中心副总经理，袁森为新里程西安协同管理中心副总经理、西安市北方医院院长，袁伟为新里程西安协同管理中心副总经理，徐雅诗为西安市北方医院副院长（兼），任建军为西安庆华医院副院长（兼），孙红周为西安市北方医院院长助理。

会议明确了中心组织架构与运行机制，确立"干部协同为抓手、业务协同为目的"的核心原则，在保障各医院经营自主权的前提下，统筹推进全域融合提质增效。

会上，查力斌、刘向利、袁森、袁伟、孙红周五位新任干部进行了表态发言。

全体干部一致表示，将坚决拥护集团决策，秉持空杯心态快速进入角色，打破本位思想、深化协同合作，以实干担当推动各项部署落地见效。

曹文辉在总结中要求，全体人员要深刻领会、全面落实林总讲话精神和集团战略部署，坚持区域发展一盘棋，以“热爱、开放、超越、共享”的价值观，实现人、财、物、技术、学科全域共享；打造区域领先、群众信赖的医疗品牌；全面推进管理融合、学科融合、运营融合、文化融合，凝聚合力、提质增效；充分发挥强省会辐射带动作用，推动区域医院协同发展、共建共赢。