随着三星电子管理层与员工达成薪资谈判协议，半导体事业部（DS）存储器业务单元员工的税前总薪资预计将达到7亿韩元。与此同时，人们也担忧行业间“K型”两极分化现象将进一步加剧。
据业内人士5月25日透露，三星电子管理层与员工于5月20日签署的初步协议的核心内容是设立“特别管理绩效奖金”，奖金金额为公司业绩（营业利润）的10.5%。
这项奖金仅适用于DS事业部，且未来10年内不设上限。现有的绩效奖金（OPI）适用于DS和DX事业部，其上限仍为年薪的50%，与之前相同。
在新制度下，负责DS事业部业绩的存储器事业部员工，基于300万亿韩元的年度业绩，最高可获得5.5亿韩元的特别管理绩效奖金。加上基于1亿韩元年薪的5000万韩元绩效奖金，仅绩效奖金一项就高达6亿韩元，使税前总薪酬达到约7亿韩元（314万元人民币）。
这一水平约为韩国普通员工平均工资的14倍。据韩国雇主联合会统计，去年韩国普通员工的平均工资为5061万韩元。企业分析研究机构Leaders Index的一项调查显示，去年韩国主要企业员工的平均年薪（含绩效奖金）为1.028亿韩元。
业内人士日益担忧，一些能够采用与营业利润挂钩的绩效奖金制度的大型企业（例如三星电子和SK海力士）与那些无法做到这一点的企业之间的差距可能会进一步扩大。除半导体、造船、国防和电力设备等特定行业外，由于需要筹集资金用于设施建设和研发，许多公司在支付高额绩效奖金方面面临困难。尤其值得注意的是，中小企业和小规模企业由于工会化率低，难以要求提高绩效奖金。
根据韩国雇佣劳动省发布的《2024年全国工会组织状况报告》，员工人数在300人以上的公司工会化率为35.1%，员工人数在100至299人之间的公司工会化率为5.4%，员工人数在30至99人之间的公司工会化率仅为1.3%。员工人数不足30人的公司工会化率更是低至0.1%。
三星电子内部的劳资冲突也被认为是一项挑战。由于数字体验（DX）部门仅适用现有的绩效奖金制度（OPI），而内存业务部门则不适用，因此人们担心绩效奖金的差异会导致内部矛盾加剧。
业内外人士也呼吁建立能够反映各部门贡献的补充机制，而不是以特定业务部门为中心的薪酬体系。
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