近日，我爱我家35岁店长加班发病离世”。

事件核心经过与当事人背景

当事人：张军（化名），35岁，河北邯郸人，是北京我爱我家亚奥地区的一名门店经理。他于2015年入职，北漂11年，从普通员工一路晋升为店长，是家中的顶梁柱，父母年过六旬，与妻子育有三个子女，最大的11岁，最小的仅2岁，妻儿长期留守在老家。

发病与离世：2026年4月19日晚上接近10点，张军结束工作下班后突发剧烈胸痛。其妹妹张月（化名）接到电话后，紧急将他送往3公里外的北京安贞医院抢救。入院诊断为主动脉夹层和心肌梗死。经过8天全力抢救，张军于4月27日清晨不幸离世，死亡医学证明书显示死因为急性心肌梗死。

高强度工作与“体罚式”管理细节

张军去世后，其妹妹张月通过他的手机聊天记录和相册，还原了他生前承受的巨大工作压力和不合理的管理方式。

无休止的加班：张军经常在晚上9点、10点后仍在回复工作消息、接打工作电话。他的社交平台几乎被工作内容填满，很少发布家人信息。即便在每周一天的休息日（周一），他也很难获得完整休息，曾为了补觉关了三个闹铃，但最终仍从上午十点半工作到晚上七点半。

“罚抄”价值观：因未在30秒内及时回复工作消息，张军多次被罚抄公司价值观10遍甚至100遍。聊天记录显示，领导曾点名批评“昨日30秒未达到85% 10遍价值观”，并调侃“连着写几天了，准备当书法协会会长了”。

“罚跑”5公里：因房源业绩不达标，张军在去世当月（4月）两次被要求前往奥林匹克森林公园罚跑5公里，并拍摄带有水印的照片打卡证明。其中一次罚跑发生在他的休息日（4月13日，周一）。

罚款与申诉失败：今年1月，张军曾因客户投诉定金退晚而被罚款。他在聊天记录中申诉自己在投诉前已多次催促财务，但申诉失败，只能卑微地请求领导“可不可以降级处罚”。

家属诉求、协商进展与各方反应

家属核心诉求：张月的诉求明确分为两部分：一是主张张军的死亡应被认定为工亡，并按此标准进行赔偿；二是认为公司长期的高强度加班和不合理的“体罚式”管理侵害了张军的劳动权益，应就此进行赔偿。她明确表示无法接受公司以“慰问金”名义进行处理。

协商状态：截至2026年5月22日，家属与我爱我家的赔偿协商仍在进行中，双方就工亡赔偿的具体金额尚未达成一致。

公司回应：自5月18日至21日，多家媒体记者连续联系我爱我家相关负责人，对方多次延后回复，截至发稿前始终未给出正面回应。5月22日，我爱我家客服热线工作人员表示不掌握相关信息，将向内部反馈。

官方介入：5月22日，北京市朝阳区人力资源和社会保障局向媒体证实，该局已介入此事。

事件引发的法律讨论与社会思考

工伤认定难点：有律师分析指出，根据现行《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。张军抢救时间超过48小时，常规的工伤认定可能存在难度。

民事侵权诉讼路径：律师同时指出，公司实施的罚抄、罚跑等“体罚式”管理，涉嫌侵害员工的人格权与健康权。家属手中的加班记录、工作处罚记录、聊天记录等材料，可作为核心证据，依据生命权、健康权纠纷向公司提起民事侵权诉讼。在司法实践中，已有同类案件参照工亡标准调解或判决赔偿的先例。

医学观点：有医生指出，在医学上很难直接证明动脉病变与长期过度劳累的因果关系。但如果患者本身有高血压、动脉粥样硬化等基础疾病，那么过度的劳累或剧烈运动可能成为诱发主动脉夹层的因素。

社会反响：这起事件将房产中介行业高压的业绩文化和不人道的管理方式推至公众视野。它不仅是个人悲剧，更引发了社会对劳动者权益保护、职场心理健康以及企业社会责任边界的深刻反思。张军在发病前几天，罕见地在社交平台“晒娃”，配文“幸福具象化……”，这一细节更令无数网友感到心酸与惋惜。