今天来解读一位江苏的职工退休金。

他出生于1965年11月，1985年8月参加工作，累计缴费年限40年7个月，到2026年2月退休时，年龄正好是60.25岁（即60岁3个月），属于正常退休。

他的个人账户储存额为119763.47元。均缴费工资指数为0.6753，他的养老金有三笔钱：

①基础养老金 = 计发基数 × (1 + 平均缴费工资指数) ÷ 2 × 累计缴费年限。即：8917 × (1 + 0.6753) ÷ 2 × 40.583 ≈3031.3元。

②个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。即：119763.47 ÷ 137.3 ≈872.28元。

③过渡性养老金 = 计发基数 × 平均缴费工资指数 × 参与过渡性计算的缴费年限。即：8917 × 0.9758 × 10.417 ≈1087.73元。

三项相加，每月养老金到账4991.4元。

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在江苏，这个钱过日子没问题，但跟同样干满40年、能拿六七千的人一比，还是少了一截。之所以差距这么大，核心就在缴费指数上，他的缴费指数是0.67左右，基本是按最低档交的。要是当初指数能到1.2，每月能多领900多块。

所以，想要更多的养老金，那么缴费指数一定要足够高才行。这也是不少网友的疑问，缴费指数到底怎么算，为啥有人高有人低？

看公式：缴费指数 = 个人当年缴费基数 ÷ 上一年度全省社平工资；

平均缴费指数= 各年指数之和 ÷ 缴费年限（含视同）。

这个就跟你申报的工资与当年当地社平工资有关系。如果当地平均工资6000元，你按7200元交费，那当年指数就是1.2；但实际上，很多企业都是按工资的最低档次缴费，良心点的企业会把申报档次提高一些，给你缴纳更多的养老保险。但如果你的工资本身就比最低档次低，那就只能按最低档交了，如果你最低档次高，实际缴费指数会提升不少。

所以，想退休金高，关键就是把缴费指数提上去。最实际的办法就是——努力升职加薪，或者考进机关事业单位，因为体制内的缴费指数普遍高得多。