核心话题：《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》全文解读

导语：

李师傅55岁，做了5年保安，猝死岗位上。

家属找公司要赔偿，公司说"他过了退休年龄，劳务关系不赔"。

这句话在过去"没毛病"——法律对超龄劳动者的保护，确实是一片空白。

但从2026年7月1日起，这片空白将被填补。

五部门联合发布的我国首部超龄劳动者专门规章，五大核心变化，条条关系你的切身利益。

一、超龄劳动者：过去的法律"盲区"

法定退休年龄一到，劳动关系"依法终止"。

超龄劳动者虽然还在干活，但劳动合同法不保护，工伤保险也不覆盖。

工伤了走民事索赔，举证难、程序慢、赔偿少。

有劳动，无保护。

二、新规五大核心变化

① 用工协议必须签

用人单位必须签订书面用工协议，约定工作内容、报酬、休息休假等核心事项。不签可以投诉。

② 最低工资不能少

报酬不得低于当地最低工资标准，按月支付，不得克扣或拖欠。

③ 加班有限制

一般不安排超龄劳动者加班，确需加班必须按劳动法标准支付加班费。

④ 工伤保险强制交

用人单位必须为超龄劳动者缴纳工伤保险费，个人无需缴费。因工受伤按工伤处理。

⑤ 争议走劳动仲裁

报酬、休假、安全卫生、工伤保障争议，按劳动争议仲裁程序处理，不用走民事诉讼。

三、谁适用新规？

  • 超龄后被单位返聘的劳动者 ✅
  • 延迟退休期间继续工作的劳动者 ✅
  • 弹性延迟退休期间工作的劳动者 ❌（适用劳动合同法）